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機(jī)制講師授課見(jiàn)證
周忠亭
股權(quán)
機(jī)制
的建立
股權(quán)激勵(lì)
客戶：湖州協(xié)會(huì) 地點(diǎn)：浙江省 - 湖州 時(shí)間：2012/3/29 0:00:00 授課大綱 收獲一：酒店餐飲業(yè) 股權(quán)與企業(yè)治理；期權(quán)設(shè)計(jì)； 收獲二：酒店餐飲業(yè) 股權(quán)
仲杰
TOC之產(chǎn)銷(xiāo)協(xié)調(diào)
機(jī)制
供應(yīng)鏈管理
“衡量”是我們大家最喜歡作的一件事情，談衡量就一定要談?wù)搶?duì)比。我們會(huì)尋找一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，然后進(jìn)行對(duì)比，通過(guò)對(duì)比尋找差異，然后進(jìn)行價(jià)值分析，最后作出抉擇。這是每個(gè)人進(jìn)行選擇
劉華鵬
8種激勵(lì)和制約的
機(jī)制
績(jī)效管理
要解決管理層的用心問(wèn)題，就必須從
機(jī)制
上加以解決，建立有效的員工激勵(lì)和制約的
機(jī)制
，從根本上解決問(wèn)題。 1.盤(pán)點(diǎn)管理層的績(jī)效表現(xiàn) 對(duì)管理層的績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行全面細(xì)致的盤(pán)點(diǎn)
安新強(qiáng)
雙向互動(dòng)的考核
機(jī)制
績(jī)效管理
互動(dòng)理念的考核
機(jī)制
績(jī)效管理最重要的是開(kāi)創(chuàng)了和諧的研發(fā)氛圍，加強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生了共同的認(rèn)同感即尊嚴(yán)、尊重、知識(shí)和標(biāo)準(zhǔn)?；?dòng)理念的融入使得績(jī)效管理本身更為科學(xué)
蔣巍巍
機(jī)制
與執(zhí)行力
經(jīng)濟(jì)學(xué)家
機(jī)制
與執(zhí)行力
機(jī)制
是為企業(yè)的最高目標(biāo)服務(wù)的，
機(jī)制
的合理性直接影響到企業(yè)能否完成目標(biāo)，可見(jiàn)
機(jī)制
與執(zhí)行力的關(guān)系是并存的，
機(jī)制
在服務(wù)目標(biāo)的同時(shí)也在服務(wù)員工，因?yàn)樵谄髽I(yè)中
李蕊
15種自我保護(hù)
機(jī)制
心理學(xué)家
每個(gè)人都有心理自我保護(hù)
機(jī)制
，當(dāng)我們由于某種原因?qū)⒁蛞呀?jīng)陷入緊張焦慮狀態(tài)時(shí)，就可借助心理自我保護(hù)
機(jī)制
來(lái)減輕或免除內(nèi)心的不安與痛苦以更好地適應(yīng)生活。1、合理化（掩飾法
安新強(qiáng)
雙向互動(dòng)的考核
機(jī)制
互動(dòng)理念的考核
機(jī)制
績(jī)效管理最重要的是開(kāi)創(chuàng)了和諧的研發(fā)氛圍，加強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生了共同的認(rèn)同感即尊嚴(yán)、尊重、知識(shí)和標(biāo)準(zhǔn)?；?dòng)理念的融入使得績(jī)效管理本身更為科學(xué)
鄭敬普
少帥接班與
機(jī)制
創(chuàng)新
公司治理
客戶：浙江漢邦化工有限公司 地點(diǎn)：上海市 - 上海 時(shí)間：2012/10/16 0:00:00 鄭老師的課深入淺出，啟發(fā)性強(qiáng)，鄭老師是位非常專業(yè)，有研究，負(fù)責(zé)任的好
張恒誠(chéng)
伯樂(lè)
機(jī)制
讓你知道企業(yè)招人如此容易
薪酬管理
一句“人為財(cái)死，鳥(niǎo)為食亡”道出了企業(yè)經(jīng)營(yíng)的本質(zhì)。沒(méi)有人愿意白白替企業(yè)干活，追求金錢(qián)，即便至死都不后悔，這是古今中外多少人的命運(yùn)！而對(duì)企業(yè)而言，錢(qián)體現(xiàn)的是一種價(jià)值運(yùn)動(dòng)
肖炳釗
阿里巴巴的晉升
機(jī)制
酒店餐飲
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
戰(zhàn)略管理
人力資源
職業(yè)素養(yǎng)
阿里巴巴層級(jí)怎么設(shè)置？ P序列=技術(shù)崗 M序列=管理崗 阿里巴巴有兩套人才發(fā)展體系，一套體系是專家路線，程序員、工程師，某一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的人才。 另一套體系就是搞M
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