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孫軍正績效面談情景4

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績效管理
吳局長與辦公室田主任進行績效面談，吳局長對田主任的工作不太滿意，田主任又覺得自己功勞、苦勞都有，得不到領(lǐng)導(dǎo)的理解和支持，很委屈。雙方在績效面談過程中不知不覺地辯論

張松專業(yè)績效面談技巧

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績效管理
客戶：中國移動地點：福建省 - 廈門時間：2015/4/14 0:00:00 專業(yè)績效面談技巧

安新強績效面談中的語言禁忌

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經(jīng)理在沒有收集到完善的考核數(shù)據(jù)的時候，不要輕易對員工的績效表現(xiàn)進行評價。經(jīng)理在績效面談中避免一味批評和教育，而忘記幫助員工改善績效的初衷。

彭榮模績效面談五大要訣

客戶：建設(shè)銀行地點：浙江省 - 寧波時間：2012/7/5 0:00:00 通過本次課程幫助學(xué)員了解績效輔導(dǎo)與績效面談的重要性,學(xué)習(xí)績效輔導(dǎo)與績效面談的技巧與方

樂載兵績效面談的七個關(guān)鍵點

佟天佑績效面談要把握好四點

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績效管理
在實行績效管理的企業(yè)，由各職能部門負責(zé)與員工進行績效面談是重要的一環(huán)，如何能夠不流于形式，做到實處，主要是明確績效評價面談的目標(biāo)、在言語性溝通上、非言語性和問題解

孫軍正正面績效面談3大要點

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績效管理
很多管理者認為，既然是正面的績效表現(xiàn)，績效面談就容易很多了。只要多加表揚，氣氛和諧其樂融融即可。其實并不盡然，不能單憑一個"好，以后繼續(xù)發(fā)揚"就

王樹文有效績效面談的六個步驟

績效面談講師授課見證

績效面談培訓(xùn)師授課見證

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