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績(jī)效管理講師授課見(jiàn)證
馮智明
績(jī)效管理
績(jī)效管理
客戶：杭州卓博教育 地點(diǎn)：浙江省 - 杭州 時(shí)間：2014/10/26 0:00:00 2014年秋季人力資源管理師（國(guó)家一級(jí)）培訓(xùn)-杭州班，已于9月14日正式開(kāi)課
孫軍正
績(jī)效管理
為什么難
績(jī)效管理
在全球經(jīng)濟(jì)一體化和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的大環(huán)境下，幾乎每個(gè)企業(yè)都面臨著提高經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力的巨大壓力。于是，
績(jī)效管理
便應(yīng)運(yùn)而生了。但從調(diào)查情況來(lái)看，近七成的公司
涂滿章
績(jī)效管理
績(jī)效管理
客戶：廈門海滄經(jīng)貿(mào) 地點(diǎn)：福建省 - 廈門 時(shí)間：2011/11/26 0:00:00 課程目標(biāo)：
績(jī)效管理
是戰(zhàn)略人力資源管理的核心，是企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行的核心工具，這些
講師網(wǎng)
重構(gòu)
績(jī)效管理
績(jī)效管理
績(jī)效管理
是組織中不可或缺的一環(huán)，它對(duì)于提高員工工作表現(xiàn)、促進(jìn)組織發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。然而，傳統(tǒng)的
績(jī)效管理
方式在實(shí)際應(yīng)用中存在一些問(wèn)題，如單向評(píng)價(jià)、過(guò)度強(qiáng)調(diào)量化
張明生
績(jī)效管理
績(jī)效管理
客戶：五礦物產(chǎn) 地點(diǎn)：上海市 - 上海 時(shí)間：2014/11/23 0:00:00 在江南古鎮(zhèn)朱家角進(jìn)行了為期兩天的
績(jī)效管理
培訓(xùn)，一邊是小橋、流水、人家，一邊是游戲
曹津
績(jī)效管理
績(jī)效管理
對(duì)
績(jī)效管理
的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)是企業(yè)
績(jī)效管理
效果不佳的最根本原因，也是最難突破的障礙，很多人在企業(yè)管理中對(duì)
績(jī)效管理
存在如下的誤解甚至是錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)：
績(jī)效管理
是HR部門的事情，與
張明生
《戰(zhàn)略
績(jī)效管理
》
績(jī)效管理
客戶：上海寶鋼 地點(diǎn)：上海市 - 上海 時(shí)間：2015/9/15 0:00:00 上海寶鋼《戰(zhàn)略
績(jī)效管理
》課程圓滿結(jié)束。以企業(yè)自已的案例作為課程切入點(diǎn)，緊扣學(xué)員的難
趙學(xué)文
目標(biāo)
績(jī)效管理
績(jī)效管理
客戶：許繼集團(tuán) 地點(diǎn)：廣東省 - 深圳 時(shí)間：2010/4/24 0:00:00 目標(biāo)
績(jī)效管理
張開(kāi)悟
績(jī)效管理
績(jī)效管理
客戶：山東和揚(yáng)實(shí)業(yè)有限公司 地點(diǎn)：山東省 - 濰坊 時(shí)間：2013/1/8 0:00:00 人力資源管理之
績(jī)效管理
孫軍正
古代的
績(jī)效管理
績(jī)效管理
文/集團(tuán)執(zhí)行系統(tǒng)專家孫軍正中國(guó)古代績(jī)效考核機(jī)制早已走在同一時(shí)期其他國(guó)家的前面，同時(shí)中國(guó)古代的
績(jī)效管理
也是經(jīng)歷過(guò)時(shí)間認(rèn)證的，相對(duì)而言是比較先進(jìn)的。但是，由于當(dāng)時(shí)封建文
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