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金明講師授課見證
金明
培訓師語言節(jié)奏藝術4 -
金明
培訓師培訓
課堂上信息量的疏密也是構成教學節(jié)奏的重要因素。信息量的疏和密直接影響學員心理感受的變化,疏給人舒緩、輕松的感覺,密則使人感到急促和緊張。密而不疏,會給人以堆積感。學
金明
培訓師語言節(jié)奏藝術2 -
金明
培訓師培訓
如何控制講課講課語言的輕重隱顯和疾徐張弛,主要應考慮講課內容和學生實際。一般地說,講解教材中的重點和比較深奧抽象的內容,應放慢語速,增強音量;如果是淺顯易懂或本身節(jié)
金明
創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)與管理(精華4)-
金明
培訓管理
我講幾點:第一,師承。師承就是老師把知識傳承給徒弟一方,這就有一個培訓和教育的差別。大學里往往不重視培訓和教學的分開,教育就是培訓,培訓就是教育,這樣講下去很難辦了
金明
培訓效果提高經(jīng)驗分享-
金明
中層管理
培訓的最大價值在哪里?是提高員工素質?是改善思維觀念?還是提高團隊士氣?實際上培訓最大的價值在于推動企業(yè)形成良好的組織習慣。 那么組織習慣是什么哪?我們看聯(lián)想集團,
金明
企業(yè)究竟需要什么樣的培訓系列-
金明
戰(zhàn)略管理
培訓的一個中心兩個基本點:在培訓中基本動作很重要,無論是技巧、技能、心態(tài)要和公司的價值觀和個人的前程相結合。前年底我們曾做過一項調查,很多企業(yè)花錢做培訓,可培訓的效
金明
企業(yè)究竟需要什么樣的培訓系列-
金明
戰(zhàn)略管理
培訓角色的轉變 在這個環(huán)境中,培訓這個角色也必須應對改變。很多企業(yè)都開始注重以顧客為中心,我們曾做過一個實驗:去一家餐廳告訴那里的服務員,我們晚上會在那里吃飯,先點
金明
企業(yè)究竟需要什么樣的培訓系列-
金明
戰(zhàn)略管理
如果企業(yè)要保持彈性,這個企業(yè)里的成員怎么能不保持彈性呢?在'變是唯一的不變'的時代,怎樣去變?難道以前不變嗎,只有現(xiàn)在在變嗎?不是,真正的差別在于變化的速度,二十一
金明
企業(yè)究竟需要什么樣的培訓系列-
金明
戰(zhàn)略管理
培訓機構的中介價值:目前也有部分培訓公司在開辦公開課程時,以求學員的數(shù)量及價值利益,針對部分專業(yè)課程招收的學員則是五花八門,比如組織一堂采購管理課程,而下面的學員有
金明
企業(yè)究竟需要什么樣的培訓系列-
金明
戰(zhàn)略管理
面對如今培訓界的混亂局面以及培訓課程的不實用性,會對很多的企業(yè),尤其是中小型企業(yè)造成一種誤導。許多課程不能落地,不能經(jīng)過培訓后對企業(yè)產(chǎn)生直接的價值,這將會是未來培訓
金明
企業(yè)究竟需要什么樣的培訓系列-
金明
戰(zhàn)略管理
培訓下來,會對員工有很多觸動,并對以往的工作方式有一個反思,同時會考慮如何去應用。而如何把好的東西固化下來,持久的發(fā)揮作用,關鍵是要營造一種應用的氛圍,也是前面提到
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