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管理人員講師授課見證
郭峰民
管理人員
要思考消除浪費
企業(yè)管理
??◆
管理人員
要思考“是否符合目的”公司的“浪費”應(yīng)該盡可能消除。這與職務(wù)大小無關(guān)，社長有社長需要做的，部長有部長需要做的，應(yīng)該在各自的職責(zé)范圍內(nèi)盡可能消除浪費。這
孫潔
個稅、社保政策解讀及應(yīng)對策略
財務(wù)管理
培訓(xùn)對象：老板
財務(wù)
人力資源部
管理人員
培訓(xùn)對象：老板、財務(wù)、人力資源
管理人員
課程時間：6個小時 通過學(xué)習(xí)使學(xué)員了解最新的個稅及社保的政策。了解相關(guān)政策的關(guān)鍵點，個稅社保新政對企業(yè)、個人的影響，針對新
劉珈宇
咨詢師、
管理人員
心靈成長
客戶：秦皇島心靈成長班 地點：河北省 - 時間：2012/10/6 0:00:00 劉老師為心靈成長班學(xué)員做深度生命體驗課程
王興茂
醫(yī)院
管理人員
職業(yè)化之我見
培訓(xùn)管理
醫(yī)院
管理人員
職業(yè)化之我見【摘要】面對全球經(jīng)濟一體化和醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域不斷開放、醫(yī)療衛(wèi)生體制改革不 斷深入的新格局，越來越多的人認(rèn)識到醫(yī)院管理者素質(zhì)的高低已經(jīng)成為醫(yī)院興衰
安新強
考核行政
管理人員
的辦法
一、在考核中，有兩種基本方式：一是量化；二就是質(zhì)化。因為，績效考核不是什么工作都可以量化的，如果硬性量化，就會出現(xiàn)僵化。但是，不能量化的工作也要進行考核，然而，這種
孟森
中高級
管理人員
應(yīng)具備的素質(zhì)
企業(yè)管理
中高級
管理人員
應(yīng)具備哪些素質(zhì)，怎樣才算是合格的人員，不同國家、不同地區(qū)、不同公司、不同部門會有不同的標(biāo)準(zhǔn)。很多研究表明，公司內(nèi)部不同功能部門的主管需要不同的特質(zhì)與能
林玟瑩
管理人員
職業(yè)素養(yǎng)特訓(xùn)
職業(yè)素養(yǎng)
客戶：成都美美臣（米蘭網(wǎng)） 地點：四川省 - 成都 時間：2012/4/28 0:00:00 1.影片欣賞：人生馬拉松 傳地互相扶持的團隊與共贏意識，只要愿意，就不
蓋烈夫
蓋烈夫答：如何考核行政
管理人員
企業(yè)管理
蓋烈夫答：如何考核行政
管理人員
陳茂問： 我公司是一家私營股份制企業(yè)，現(xiàn)有員工50名，公司正在制訂員工考核辦法，要求盡量采用量化指標(biāo)，每月進行評分，與績效工資掛鉤。
石澤杰老師受邀為北京大學(xué)AI時代商業(yè)領(lǐng)航者高級研修班授課
AI人工智能
商業(yè)模式
商業(yè)
2025年6月28日，國內(nèi)著名商業(yè)模式創(chuàng)新設(shè)計導(dǎo)師石澤杰老師受邀在北京大學(xué)教育學(xué)院，以《AI時代逆勢增長的商業(yè)模式與戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型》為題，為來自各行各業(yè)的百余位企業(yè)家、
駿君老師2025年6月11-12日在廈門為興業(yè)銀行錢大掌柜數(shù)字化運營團隊主講的兩天課程已圓滿收官！今天講解了AIGC實操應(yīng)用、抖音短視頻內(nèi)容創(chuàng)作與微信私域流量裂變營銷。恭喜第三組獲得全場第一
駿君
互聯(lián)網(wǎng)
新零售
新媒體營銷
AI
駿君老師2025年6月11-12日在廈門為興業(yè)銀行錢大掌柜數(shù)字化運營團隊主講的兩天課程已圓滿收官！今天講解了AIGC實操應(yīng)用、抖音短視頻內(nèi)容創(chuàng)作與微信私域流量裂變
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