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員工培訓(xùn)
員工培訓(xùn)講師
員工培訓(xùn)課程
員工培訓(xùn)視頻
員工培訓(xùn)授課見證
員工培訓(xùn)
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關(guān)鍵詞
員工培訓(xùn)
平均課酬
21376
講師
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視頻
35
課程
77
授課見證
527
心誠
HR最需要掌握的新
員工培訓(xùn)
42大常識問題
培訓(xùn)管理
員工培訓(xùn)
是企業(yè)人力資源開發(fā)的重要手段，做好新員工的入職培訓(xùn)更是企業(yè)人力資源開發(fā)必不可少的環(huán)節(jié)。一個(gè)成功的新員工入職培訓(xùn)不僅可以讓員工了解工作環(huán)境、企業(yè)的規(guī)章制度，而
谷成生
探討現(xiàn)代企業(yè)
員工培訓(xùn)
的新趨勢
經(jīng)濟(jì)學(xué)家
隨著民營企業(yè)的發(fā)展和壯大，越來越多的企業(yè)認(rèn)識到培訓(xùn)工作在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的重要性，并開始積極探索有效的培訓(xùn)方式、方法，但目前卻苦于現(xiàn)有的培訓(xùn)模式，這使得企業(yè)在開展員工
孫軍正
平江農(nóng)行
員工培訓(xùn)
結(jié)束
執(zhí)行力
平江農(nóng)行
員工培訓(xùn)
結(jié)束2014年11月20日，應(yīng)中國農(nóng)業(yè)銀行岳陽云溪支行的邀請，銀行業(yè)績倍增系統(tǒng)創(chuàng)始人、中國執(zhí)行力研究院院長、慧澤宇銀行學(xué)院院長、中國執(zhí)行力十強(qiáng)講師、
李澤鵬
企業(yè)
員工培訓(xùn)
現(xiàn)狀的幾點(diǎn)思索
培訓(xùn)管理
成功的企業(yè)人力資源管理，應(yīng)該能夠?qū)ふ业胶线m的員工，并且讓他們努力工作。無論怎樣，培訓(xùn)與開發(fā)員工的能力，在強(qiáng)調(diào)“人本管理”的今天已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)該考慮的
彭江根
從戰(zhàn)略高度重視
員工培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
從戰(zhàn)略高度重視
員工培訓(xùn)
企業(yè)獲取高質(zhì)量、高素質(zhì)的人力資源有兩個(gè)途徑，一是從外部招聘；二是對內(nèi)部員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)。日本松下電器公司有一句名言：“出產(chǎn)品之前先出
趙文波
如何培訓(xùn)員工？ 如何培訓(xùn)自己（自己學(xué)習(xí)）？ 趙文波
培訓(xùn)管理
員工培訓(xùn)
有兩大領(lǐng)域：技能類和心態(tài)類；技能類培訓(xùn)兩種方法：外部力量教學(xué)和內(nèi)部力量傳幫帶；心態(tài)類培訓(xùn)有兩大方面：1，積極性培訓(xùn)，提高能量，提高狀態(tài)。原理：學(xué)習(xí)天，天行健
劉小明
案例分析：
員工培訓(xùn)
為何成了負(fù)擔(dān)？
企業(yè)管理
為防止
員工培訓(xùn)
完就離職，公司決定與所有員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議。然而規(guī)定一出，員工就炸開了鍋，他們認(rèn)為公司的培訓(xùn)不僅對自己的工作毫無幫助，反倒影響正常工作進(jìn)展。一邊是員工拒
劉釗宏
從四方面看
員工培訓(xùn)
職業(yè)素養(yǎng)
企業(yè)培訓(xùn)是系統(tǒng)的工作，建立規(guī)范完善的培訓(xùn)體系是取得良好培訓(xùn)效果的基本保障。與績效考核和薪酬管理相比，培訓(xùn)體系建設(shè)是一看就懂，一做就亂的工作。如何破解培訓(xùn)體系建設(shè)過程
孫軍正
《如何成為農(nóng)行優(yōu)秀員工》培訓(xùn)結(jié)束
執(zhí)行力
《如何成為農(nóng)行優(yōu)秀員工》培訓(xùn)結(jié)束2014年10月15日，中國執(zhí)行力研究院院長、中國執(zhí)行力十強(qiáng)講師、銀行業(yè)績倍增系統(tǒng)創(chuàng)始人孫軍正老師應(yīng)邀從深圳飛赴湖南，為湖南岳陽臨湘
孫軍正
《如何成為農(nóng)行優(yōu)秀員工》培訓(xùn)結(jié)束
執(zhí)行力
《如何成為農(nóng)行優(yōu)秀員工》培訓(xùn)結(jié)束2014年10月15日，中國執(zhí)行力研究院院長、中國執(zhí)行力十強(qiáng)講師、銀行業(yè)績倍增系統(tǒng)創(chuàng)始人、深圳慧澤宇企業(yè)管理顧問有限公司董事長兼總裁
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