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員工管理
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畢振洲
《特殊員工或問(wèn)題員工的管理實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧》
法律法規(guī)
客戶:獨(dú)墅湖科教人才市場(chǎng) 地點(diǎn):江蘇省 - 蘇州 時(shí)間:2012/6/21 0:00:00 2012年6月21日下午,上海江三角律師事務(wù)所(蘇州)分所主任、勞動(dòng)法培
王偉
新生代
員工管理
之道
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
2016年6月2 日,福建廈門(mén),面對(duì)越來(lái)越多的90后員工,如何更好地管理透明,對(duì)此,專門(mén)為臺(tái)資達(dá)運(yùn)精密廈門(mén)分公司的中層干部進(jìn)行了《新生代
員工管理
之道 》的專題培訓(xùn)
熊思遠(yuǎn)
員工管理
:要有差異化
企業(yè)管理
對(duì)員工的管理,我們經(jīng)常聽(tīng)到的一句話就是:“我對(duì)他們都是一視同仁?!边@句話聽(tīng)起來(lái)似乎頗為公平、公正,實(shí)際上根本就既不公平,也不公正。因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)的員工數(shù)多則上萬(wàn),少則
董天樂(lè)
8090新生代
員工管理
企業(yè)管理
客戶:時(shí)代光華教育集團(tuán) 地點(diǎn):浙江省 - 嘉興 時(shí)間:2012/12/15 0:00:00 在這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,任何企業(yè)想擁有持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力,必然需要為其員工提供終身
蔣小華
8090后
員工管理
--舒、理、寬、仁
企業(yè)管理
文\蔣小華 1)舒舒,即舒緩、舒暢、舒張、舒適、舒心。多安排一些工作以外的活動(dòng),組織一些工作技能競(jìng)賽,舒緩員工的工作壓力,疏通員工相互之間關(guān)系,創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境和
吳滃垚
骨干
員工管理
技能提升
中層管理
客戶:深圳計(jì)量檢測(cè)研究院 地點(diǎn):廣東省 - 深圳 時(shí)間:2015/4/25 0:00:00 管理路徑圖——21世紀(jì)的管理者(初級(jí)) ================
汪珈
新生代
員工管理
培訓(xùn)
新生代溝通,跨代際溝通
中國(guó)銀行后備行長(zhǎng)班–《新生代
員工管理
》在省委黨校圓滿結(jié)束。讓我們的小伙伴在腳踏實(shí)地的同時(shí)再仰望天空,這是我們做管理者的責(zé)任。學(xué)員思維敏捷,熱情高漲,收獲滿滿。
講師網(wǎng)
績(jī)效目標(biāo)執(zhí)行落地與
員工管理
管理
隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,績(jī)效管理作為企業(yè)管理的重要手段,對(duì)于提高員工工作效率和實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)具有重要意義???jī)效目標(biāo)執(zhí)行落地與
員工管理
密切相關(guān),如何確???jī)效目標(biāo)的
蔣小華
8090后
員工管理
—你懂8090后的心嗎
中層管理
文/蔣小華 好心、費(fèi)心、婆心→煩心、焦心、痛心 現(xiàn)在的情況是,無(wú)論你是好心好意,還是費(fèi)盡心思、苦口婆心,似乎都不能讓8090后理解、接受與服從。這樣的情況不是偶然,
銀高峰
呼叫中心90后員工的管理誤區(qū)
企業(yè)管理
論你愿意還是不愿意,當(dāng)前的員工隊(duì)伍中,90后是越來(lái)越多了,當(dāng)然了,再過(guò)幾年,00后都該出來(lái)了。 對(duì)于老板來(lái)說(shuō),好不容易把80后搞明白,摸索了一套比較有效的管理辦法出
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梁俊景
律師 李小平律師