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平均課酬
19743
講師
132
視頻
25
課程
165
授課見證
510
吳文輝
《
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職業(yè)化心態(tài)》
職業(yè)素養(yǎng)
客戶：中建鋼構 地點：廣東省 - 廣州 時間：2012/7/21 0:00:00 課程緊扣80后員工心理特性結合心理學理論，幫助學員轉變職業(yè)心態(tài)，了解職場環(huán)境，進而
安新強
像迎娶戀人一樣培訓
新員工
您的企業(yè)是否像迎娶戀人一樣迎接
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的到來?婚姻為什么需要一場得體、莊重而浪漫的婚禮?如果這個問題想明白了，你也就能夠理解為什么要把入職也辦成一場婚禮?；槎Y絕不僅僅
陳小東
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入職培訓班
職業(yè)規(guī)劃
客戶：中國水電八局三分局 地點：湖南省 - 株洲 時間：2011/8/20 0:00:00 中國水電八局是一家負責大型工程建造的央企，項目遍布國內外，為了提升新入職
賴秋菊
卓越職業(yè)化
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職業(yè)素養(yǎng)
客戶：中關村在線 地點：北京市 - 北京 時間：2014/5/17 0:00:00 何為職業(yè)化？ 職業(yè)化就是你的所作所為能讓上司不禁豎起大拇指，暗自慶幸你是他的下屬
心誠
HR最需要掌握的
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培訓42大常識問題
培訓管理
員工培訓是企業(yè)人力資源開發(fā)的重要手段，做好
新員工
的入職培訓更是企業(yè)人力資源開發(fā)必不可少的環(huán)節(jié)。一個成功的
新員工
入職培訓不僅可以讓員工了解工作環(huán)境、企業(yè)的規(guī)章制度，而
徐國剛
新員工
入職，你能留住嗎?
團隊建設
花了九牛二虎之力招來的
新員工
，你能留得住嗎？你有什么“馭新”高招呢？ 為企業(yè)輸入新鮮血液，是人力資源部門義不容辭的職責。每年春季正是攬才最佳時機，經過筆試、面試、
李澤鵬
企業(yè)只有留住老員工，才能吸引
新員工
培訓管理
最近，人才招聘難是大多數企業(yè)的煩惱。因為知識經濟的到來，企業(yè)最重要資源就是人力資源。企業(yè)的機器越來越不值錢了，人才越來越值錢了。所以企業(yè)擁有了好的人才就等于贏在成功
詹婉園
新員工
培育的事13條鐵則
企業(yè)管理
新年大放送：
新員工
培育的13條鐵則，老板們都轉瘋了！2014-02-10深圳海蒂∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞歡迎添加微信公眾平臺：“深圳海蒂”攜手海
王同老師給康師傅業(yè)務團隊培訓，圓滿交付！
康師傅
飲料
營銷
AI+
近日，王同老師受邀赴武漢為康師傅業(yè)務團隊所長及部長團隊培訓 課題為【新渠道營銷與拓展】 康師傅湖北市場被統(tǒng)一飲料步步緊逼，在餐飲、校園渠道，特別是在山姆、盒馬等新
廠家招商之前的簡單自我評估
廠家
潘文富 別再抱怨招商難招商成本高了，作為廠家，先反思一下自己的招商體系，基本工作是否健全，細節(jié)是否到位，觀念和措施是否有創(chuàng)新。 1. 是否有明確的經銷商模型？ 2
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