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薪酬

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關鍵詞薪酬

平均課酬 24304

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陳錦華知名企業(yè)薪酬模式比較及啟示

戰(zhàn)略管理

知名企業(yè)薪酬模式比較及啟示當前主流薪酬模式薪酬模式的設計需要高度遵循企業(yè)戰(zhàn)略，沒有匹配戰(zhàn)略的薪酬導向就是沒有方向的瞎指揮，對企業(yè)的發(fā)展將起到阻礙作用。概括來講，

劉小明中小型企業(yè)薪酬描述

公司治理

中小型企業(yè)是個很大的群體，又是個很特別的一類企業(yè):其資本規(guī)模小、企業(yè)員工人數(shù)少、營業(yè)額小，所占市場份額小，形態(tài)等都很特別;變化大是其顯著特點：受行業(yè)(如服務業(yè))、環(huán)

劉小明中小型企業(yè)薪酬的三個功能

戰(zhàn)略管理

中小型企業(yè)薪酬的三個功能薪酬既是組織對員工提供的收入，同時也是企業(yè)的一種成本支出，它代表了企業(yè)和員工之間的一種利益交換關系，無論是對于員工來說，還是對于企業(yè)來說，這

韓鶴之薪酬管理常見的九大錯誤（深度）

股權激勵領導力團隊建設績效管理戰(zhàn)略管理

薪酬是一個敏感的話題，做好薪酬管理也不是一件容易的事情。若管理不當，不僅會打擊員工的工作熱情，還會影響勞資關系的穩(wěn)定性。因此，薪酬管理一直是管理層關注的焦點之一

張守春張守春：商鞅的薪酬績效改革設計

媒體報道

這個行走江湖頗有年頭，政治經(jīng)歷相當豐富的人物，一度被秦孝公贈送以全國領土，這個職業(yè)生涯大起大落匪夷所思的人物——商鞅，我們到底該如何看待他呢？是全面打倒？還是辨證的

楊天雄楊陽：分享文章企業(yè)的薪酬激勵

股權激勵

企業(yè)的薪酬激勵企業(yè)人才流失主要有兩個原因：一是人才付出努力并為企業(yè)做出貢獻，但企業(yè)卻未給予公平的回報；二是企業(yè)未能為其提供施展才能的平臺，限制了其職業(yè)規(guī)化發(fā)展。薪

趙亮管理咨詢工具-----360度薪酬

企業(yè)管理

360度薪酬 360度薪酬包括：經(jīng)濟性薪酬與非經(jīng)濟性薪酬兩項。經(jīng)濟性薪酬：固定工資、月度獎金、年度獎金、現(xiàn)金補貼、保險福利、帶薪休假、利潤分享、持股等，非經(jīng)濟性薪酬

汪文輝你的薪酬支付方式是否落伍了?

企業(yè)管理

近年來，薪酬支付方面的最佳實踐變化不斷。但為什么要關注這方面的最佳實踐？如同薪酬管理本身一樣，這都是跟錢相關的問題。根據(jù)現(xiàn)有對標數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，凡能改進薪酬支付流程的企

郭旭華《績效薪酬落地實操》精品班

績效管理

客戶：知名地產(chǎn)企業(yè)、傳媒企業(yè)、重工機械企業(yè)、零售企業(yè)、軟件企業(yè) 地點：廣東省 - 深圳時間：2012/12/8 0:00:00 第一單元人才流失、動力不足深度剖

安新強你的薪酬支付方式是否落伍了？

近年來，薪酬支付方面的最佳實踐變化不斷。但為什么要關注這方面的最佳實踐？如同薪酬本身一樣，這都是跟錢相關的問題。根據(jù)現(xiàn)有對標數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，凡能改進薪酬支付流程的企業(yè)，

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