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丁應(yīng)紅
薪酬
體系設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)
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客戶:浙江俱進(jìn)汽摩配件有限公司 地點(diǎn):浙江省 - 臺州 時間:2012/7/8 0:00:00
薪酬
體系設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)
馮濤
全面
薪酬
體系設(shè)計(jì)6+1
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客戶:北京賽思東方管理咨詢有限公司 地點(diǎn):北京市 - 北京 時間:2014/12/26 0:00:00 北京賽思東方管理咨詢有限公司,
薪酬
體系設(shè)計(jì)6+1
馮濤
全面
薪酬
體系設(shè)計(jì)6+1
薪酬
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客戶:河北省人才中心 地點(diǎn):河北省 - 石家莊 時間:2014/11/24 0:00:00 河北省人才中心,
薪酬
設(shè)計(jì)6+1培訓(xùn)
馮濤
薪酬
體系設(shè)計(jì)6+1
薪酬
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客戶:芳竹教育 地點(diǎn):吉林省 - 長春 時間:2015/1/18 0:00:00 馮濤老師經(jīng)典培訓(xùn)課程“
薪酬
體系設(shè)計(jì)6+1”
馮濤
薪酬
設(shè)計(jì)“6+1”
薪酬
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客戶:新路程人力資源有限公司 地點(diǎn):廣東省 - 深圳 時間:2015/9/1 0:00:00 馮濤老師應(yīng)廣東新路程人力資源有限公司邀請,為其700多名人力資源講解薪
蔡希望
如何設(shè)計(jì)復(fù)利
薪酬
模式
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客戶:遼寧衛(wèi)視廣告部 地點(diǎn):遼寧省 - 沈陽 時間:2014/8/3 0:00:00 如何設(shè)計(jì)復(fù)利
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模式
馮濤
薪酬
設(shè)計(jì)“6+1”
薪酬
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客戶:58同城 地點(diǎn):湖北省 - 武漢 時間:2015/5/14 0:00:00 馮濤老師的經(jīng)典課程《
薪酬
設(shè)計(jì)“6+1”》
趙亮
薪酬
設(shè)計(jì)按步走
薪酬
管理
薪酬
設(shè)計(jì)的要點(diǎn),在于‘對內(nèi)具有公平性,對外具有競爭力?!?----建立一套‘對內(nèi)具有公平性,對外具有競爭力‘的
薪酬
體系,是目前我國很多公司人事經(jīng)理和總經(jīng)理的當(dāng)務(wù)之急
趙國軍
薪酬
內(nèi)部差距問題
薪酬
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薪酬
內(nèi)部差距的本質(zhì)是內(nèi)部一致性問題,主要依靠崗位評價來解決。
薪酬
內(nèi)部差距應(yīng)該考慮企業(yè)規(guī)模、企業(yè)文化、企業(yè)效益以及行業(yè)市場
薪酬
水平等多種因素。一般來講,企業(yè)規(guī)模越大,
許愿老師在中財(cái)?shù)摹冬F(xiàn)代企業(yè)業(yè)財(cái)融合實(shí)務(wù)與財(cái)務(wù)BP暨經(jīng)營價值最大化創(chuàng)造》直播課程
業(yè)財(cái)融合
財(cái)務(wù)BP
經(jīng)營價值
新時代的財(cái)務(wù)管理,要求財(cái)務(wù)人員不能只關(guān)注數(shù)字,深入到業(yè)務(wù)中去,要貼近業(yè)務(wù),跟業(yè)務(wù)無縫銜接;走在業(yè)務(wù)前面,熟練掌握商業(yè)模式、業(yè)務(wù)模式及利潤模式;財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)要服務(wù)于業(yè)務(wù)
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