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關(guān)鍵詞天津

平均課酬 24583

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葉寶榮廣東天津福建自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)方案通過三大自貿(mào)區(qū)各有特色

經(jīng)濟(jì)學(xué)家

據(jù)新華社電中共中央政治局昨天召開會(huì)議，審議通過廣東、天津、福建自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)總體方案、進(jìn)一步深化上海自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)改革開放方案。中共中央總書記習(xí)近平主持會(huì)議。會(huì)議

楊梅為天津武清開發(fā)區(qū)規(guī)模前100家企業(yè)高管講授

戰(zhàn)略管理

客戶：天津武清開發(fā)區(qū)規(guī)模前100家企業(yè) 地點(diǎn)：天津市 - 天津時(shí)間：2013/12/27 0:00:00 2013年12月27日楊老師應(yīng)天津武清開發(fā)區(qū)規(guī)模前100

蔡強(qiáng) 天津管理咨詢公司-制定考核指標(biāo)的四大關(guān)鍵因素

標(biāo)桿管理

　如何設(shè)計(jì)科學(xué)、合理的績(jī)效考核指標(biāo)，一直是企業(yè)績(jī)效管理的難點(diǎn)。根據(jù)我們多年為企業(yè)提供咨詢服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)在制定績(jī)效考核指標(biāo)時(shí)，需要考慮以下四大關(guān)鍵因素: 一、指標(biāo)的

李元濱 2019年7月10號(hào)和11號(hào)天津某生物公司《員工職業(yè)化訓(xùn)練》

團(tuán)隊(duì)建設(shè)中層管理溝通技巧領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力

培訓(xùn)企業(yè)：天津某生物公司培訓(xùn)人數(shù)：25人左右培訓(xùn)對(duì)象：核心人員培訓(xùn)時(shí)間：2019年7月10號(hào)和11號(hào) 培訓(xùn)地點(diǎn)：天津培訓(xùn)主題：《員工職業(yè)化訓(xùn)練》課程主講

汪勁松寧強(qiáng)天津高級(jí)中學(xué)舉辦2016高考報(bào)告會(huì) 汪勁松主講

心靈成長(zhǎng)學(xué)校陜西高考報(bào)告汪勁松

2016年5月12日（周四）晚理科、5月13日上午文科，陜西省寧強(qiáng)縣天津高級(jí)中學(xué)邀請(qǐng)全國著名新課標(biāo)高考命題精準(zhǔn)研究與實(shí)戰(zhàn)講座高級(jí)專家、《陜西素質(zhì)教育》月刊記者汪勁

云龍子如何選擇開店的風(fēng)水寶地-天津風(fēng)水大師-北京風(fēng)水大師-石家莊風(fēng)水大師

易經(jīng)風(fēng)水

開店，是眼下極受青睞的一種投資理財(cái)方式。的確，自己開店當(dāng)老板，假如經(jīng)營狀況比較理想，不僅可以使你的財(cái)產(chǎn)得到有效的保值增值，同時(shí)還能在心理上獲得一份成就感。因此眼下關(guān)

劉莉君南開大學(xué)天津校友會(huì)《商務(wù)禮儀與職業(yè)形象》講座

商務(wù)禮儀；職業(yè)形象；

7月29日，雅翊文化首席講師劉莉君老師受南開大學(xué)天津校友會(huì)之邀，來到中天建設(shè)集團(tuán)會(huì)議室，為南開大學(xué)校友及中天建設(shè)集團(tuán)部分員工進(jìn)行了“商務(wù)禮儀與職業(yè)形象塑造”主題講

蔡強(qiáng) 天津管理咨詢公司－企業(yè)執(zhí)行力提升必須要關(guān)注的三要素

執(zhí)行力

企業(yè)執(zhí)行力提升必須要關(guān)注的三要素執(zhí)行力的提升是一種系統(tǒng)作用的結(jié)果，不可能通過簡(jiǎn)單的績(jī)效考核、目標(biāo)管理、時(shí)間管理等短期培訓(xùn)進(jìn)行解決。誠然，這些培訓(xùn)對(duì)于執(zhí)行力的提升

鈕東濤鈕東濤給天津物產(chǎn)金屬中層管理者高效激勵(lì)培訓(xùn)

團(tuán)隊(duì)建設(shè)中層管理心態(tài)培訓(xùn)溝通技巧執(zhí)行力

項(xiàng)目主題：高效激勵(lì)：激發(fā)潛能促進(jìn)合作項(xiàng)目目標(biāo)：中層管理者如何激勵(lì)員工激發(fā)員工潛能項(xiàng)目對(duì)象：企業(yè)中高層管理者項(xiàng)目顧問：鈕東濤高級(jí)管理顧問培訓(xùn)時(shí)間：201

蔡強(qiáng) 天津管理咨詢公司－企業(yè)建立關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系的六大關(guān)鍵點(diǎn)

績(jī)效管理

企業(yè)建立關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系的六大關(guān)鍵點(diǎn) 對(duì)企業(yè)而言，留住關(guān)鍵崗位的優(yōu)秀人才，淘汰差的員工，保證企業(yè)健康發(fā)展，是企業(yè)的追求之一。而實(shí)施績(jī)效管理工作是一個(gè)有效的工具。毫無

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