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人力資源
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趙學(xué)文
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
非人力管理
客戶:瑞德電子 地點(diǎn):廣東省 - 深圳 時(shí)間:2003/8/30 0:00:00 非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
曹輝
新
人力資源
經(jīng)理必須知曉的十大定律
1、二八定律: HR經(jīng)理要做好HR,20%的時(shí)間是做好本質(zhì)工作,80%的時(shí)間要與人溝通。溝通中與20%的人溝通要花去80%的時(shí)間,20%的時(shí)間與80%的人溝通。 2
高家峰
筆跡分析讓中國
人力資源
與國際接軌
招聘面試
客戶:廣州地區(qū)企業(yè)
人力資源
和企業(yè)負(fù)責(zé)人 地點(diǎn):廣東省 - 廣州 時(shí)間:2013/3/16 0:00:00 3013年3月,在廣州購書中心舉辦的《筆跡分析讓中國人力資
閆偉
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
非人力管理
客戶:武漢大學(xué)經(jīng)理人班 地點(diǎn):湖北省 - 武漢 時(shí)間:2015/11/14 0:00:00 第一單元 直線經(jīng)理
人力資源
管理的認(rèn)知 ——認(rèn)知角色 明確職責(zé) 企業(yè)核心競
張博
中國郵政系統(tǒng)
人力資源
經(jīng)理培訓(xùn)班
領(lǐng)導(dǎo)力
客戶:中國郵政系統(tǒng)
人力資源
管理培訓(xùn)班 地點(diǎn):云南省 - 昆明 時(shí)間:2012/5/23 0:00:00 2012年5月23日,在美麗的多彩的昆明舉辦三省區(qū)郵政系統(tǒng)人
陳馨賢
人力資源
管理之—
人力資源
規(guī)劃 陳馨賢
非人力管理
人力資源
規(guī)劃是指企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā),根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化,預(yù)測企業(yè)未來發(fā)展對(duì)
人力資源
的需求,以及為滿足這種需要所提供
人力資源
的活動(dòng)過程,是企業(yè)
人力資源
管
孫軍正
執(zhí)行力低下導(dǎo)致
人力資源
成本高昂
培訓(xùn)管理
這幾年因?yàn)橄M瘓F(tuán)規(guī)模漸漸增大,員工也多了起來,學(xué)習(xí)同行的管理經(jīng)驗(yàn),是提高自己管理水平的一條有效之路,所以我經(jīng)常出國去看別的國家的同類企業(yè)。最近一次到韓國的一家面
趙學(xué)文
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
非人力管理
客戶:瑞德電子 地點(diǎn):廣東省 - 深圳 時(shí)間:2003/8/30 0:00:00 非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
王吉鋒
江蘇大明集團(tuán)非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
非人力管理
客戶:江蘇大明集團(tuán) 地點(diǎn):臺(tái)灣省 - 臺(tái)灣 時(shí)間:2014/9/13 0:00:00 通過對(duì)沙盤模擬經(jīng)營培訓(xùn),全面學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)搭建、職責(zé)分工、績效考核、溝通協(xié)作、執(zhí)行推
張博
中國郵政系統(tǒng)
人力資源
經(jīng)理培訓(xùn)班
領(lǐng)導(dǎo)力
客戶:廣西區(qū)郵政公司 地點(diǎn):云南省 - 昆明 時(shí)間:2012/5/18 0:00:00 5月18日,在美麗的春城給郵政系統(tǒng)做了領(lǐng)導(dǎo)力提升的課程培訓(xùn),大家收獲很大!
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