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人力

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關(guān)鍵詞人力

平均課酬 22338

講師 1236

視頻 464

課程 2411

授課見(jiàn)證 6087

康曉東戰(zhàn)略創(chuàng)新性人力資源規(guī)劃與管理

公司治理

《人力資源規(guī)劃與管理實(shí)戰(zhàn)手冊(cè)》課程大綱——康曉東【課程背景】人力資源具有戰(zhàn)略意義的今天，怎樣系統(tǒng)規(guī)劃人力資源使之適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)要求并且能夠在實(shí)戰(zhàn)人力資源

顧文豪總裁非人力資源管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)

非人力管理

課程大綱第一節(jié) 總裁與人力資源管理 1、總經(jīng)理人力資源管理中重要角色與責(zé)任 2、企業(yè)最大財(cái)富—人力資源 3、企業(yè)特殊的資源—人力資源 4、人力資源在企業(yè)中的重要作

趙繼紅人力資源管理課程教材大綱

培訓(xùn)師培訓(xùn)

第一章企業(yè)核心能力與人力資源管理第一節(jié) 企業(yè)的核心能力要素與人力資源第二節(jié) 核心能力與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)形成第三節(jié) 提升角色與職責(zé) 第四節(jié) 中國(guó)人力資源管理的歷史、現(xiàn)

寇家倫人才素質(zhì)測(cè)評(píng)提升人力資源管理價(jià)值

招聘面試

迎接后人力資源管理時(shí)代 1) 素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) 2) 素質(zhì)評(píng)價(jià) 一、勝任特征對(duì)人力資源管理的價(jià)值勝任素質(zhì)特征的概念及沿革勝任素質(zhì) 勝任素質(zhì)模型勝任素質(zhì)辭典勝任素質(zhì)對(duì)

彭小東贏在絕對(duì)的目標(biāo)管理訓(xùn)練營(yíng)

非人力管理

——高效人士的卓越實(shí)用目標(biāo)管理法則（版權(quán)歸彭小東老師所有，違者必究）【課程背景】：作為團(tuán)隊(duì)的管理者，在目標(biāo)與達(dá)成之間的差距前，可能經(jīng)常會(huì)有這樣的不解：明明所有的

賈春濤打造您的“夢(mèng)之隊(duì)”

非人力管理

打造您的“夢(mèng)之隊(duì)”——非人力資源的人力資源管理【課程背景】作為管理人員目前是否面臨的以下煩惱：招聘新員工的時(shí)候有時(shí)候憑感覺(jué) 對(duì)人的管理是最復(fù)雜的管理面對(duì)能力

王朋舉人力資源管理之薪酬體系建設(shè)

薪酬管理

如何進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估，讓?shí)徫恍匠?與崗位價(jià)值量對(duì)等如何一步步設(shè)計(jì)出各崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，度身定制切合企業(yè)實(shí)際的薪酬方案如何讓企業(yè)薪酬更富競(jìng)爭(zhēng)力，吸引及留住人才如何設(shè)

劉武人力資源從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展

職業(yè)規(guī)劃

人力資源從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展內(nèi) 容•為什么選擇HR作為職業(yè)？•HR 的素質(zhì)培養(yǎng)•HR 從業(yè)者的個(gè)人發(fā)展為什么選擇 HR 作為職業(yè)

馬瑜波【中高層管理】非人實(shí)戰(zhàn)（選、用、育、留）

非人力管理

課時(shí)：6-12H HR管理知識(shí)在工作中的具體應(yīng)用：包括招聘、面試、開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)、績(jī)效管理和員工關(guān)系等，剖析其在工作中常見(jiàn)的問(wèn)題和誤區(qū)，以及應(yīng)對(duì)方法。聯(lián)系人：劉老師

康曉東戰(zhàn)略思維與創(chuàng)新思維系統(tǒng)訓(xùn)練培訓(xùn)

非人力管理

戰(zhàn)略思維與創(chuàng)新思維系統(tǒng)訓(xùn)練-康曉東【課程背景】從戰(zhàn)略學(xué)、創(chuàng)新學(xué)、心理學(xué)、美學(xué)、易經(jīng)中外等思維模型，不僅可以大大提高戰(zhàn)略與創(chuàng)新思維能力，掌握創(chuàng)新思維方法，另一方面

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