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王自泉企業(yè)人力精準(zhǔn)管理

精細(xì)化管理

自圓泉說：企業(yè)人力管理分三種，用目標(biāo)去鞭策20%的核心人員，他們思考的更多是前途；用績效去刺激70%的重要人員，他們思考的更多是錢途；用制度文化去壓制10%的普通人

安新強(qiáng) 人力資源

客戶：搜才網(wǎng) 地點(diǎn)：河北省 - 時間：2012/9/22 0:00:00 人力資源

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安新強(qiáng) 人力資源培訓(xùn)

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趙安信總裁人力資本

戰(zhàn)略管理

客戶：摩根盛通投資咨詢有限公司地點(diǎn)：湖南省 - 長沙時間：2014/7/11 0:00:00 人力資本概述 1、人力資本與物資資本的比對 2、企業(yè)人力資本的

樂載兵人力資源規(guī)劃

戰(zhàn)略管理

樂博士指點(diǎn)人力資源規(guī)劃點(diǎn)擊次數(shù) 2226 次來源：智通《才富》2007年3月24日，“長安鎮(zhèn)HR經(jīng)理人職場關(guān)愛計(jì)劃”第五期HR管理實(shí)戰(zhàn)沙龍活動如期舉行。本期沙龍的

黎明人力資源

績效管理

??科學(xué)研究表明：與戰(zhàn)略目標(biāo)相一致的企業(yè)績效管理實(shí)踐，可以增加企業(yè)的競爭優(yōu)勢，同時也增強(qiáng)企業(yè)吸引外部人才加盟和保有在職優(yōu)秀員工的能力；如果績效管理制度設(shè)計(jì)和實(shí)施雜亂

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彭小東"心域共振行銷力"：在流量廢墟中重建品牌信仰

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