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企業(yè)轉(zhuǎn)型
企業(yè)轉(zhuǎn)型講師
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企業(yè)轉(zhuǎn)型視頻
企業(yè)轉(zhuǎn)型授課見(jiàn)證
企業(yè)轉(zhuǎn)型
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講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家
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企業(yè)轉(zhuǎn)型
平均課酬
29516
講師
103
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54
課程
128
授課見(jiàn)證
313
吳齊超
長(zhǎng)三角和珠三角的中小
企業(yè)轉(zhuǎn)型
升級(jí)比較
戰(zhàn)略管理
1、長(zhǎng)三角地區(qū)通過(guò)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)中小
企業(yè)轉(zhuǎn)型
升級(jí)浙江是全國(guó)首個(gè)提出“轉(zhuǎn)型升級(jí)”戰(zhàn)略的經(jīng)濟(jì)大省。2004年國(guó)家加強(qiáng)宏觀調(diào)控以后，2005年浙江省委提出要“浴火重生，騰籠換鳥
歐陽(yáng)錦中
《
企業(yè)轉(zhuǎn)型
升級(jí)下的人力資源管理變革》沙龍
績(jī)效管理
客戶：協(xié)辦單位：東莞市鴻興食品有限公司；參與人員東莞市寮步鎮(zhèn)各企業(yè)HR總監(jiān) 地點(diǎn)：廣東省 - 東莞 時(shí)間：2015/6/6 0:00:00 一、《
企業(yè)轉(zhuǎn)型
升級(jí)下的人
曾水良
管理名家曾水良：中國(guó)民營(yíng)
企業(yè)轉(zhuǎn)型
變革管理（四）
危機(jī)管理
第七篇、變革擇人而任勢(shì)斯蒂芬·P·羅賓斯博士《組織行為學(xué)》一書第五篇第十八章“組織的變革與發(fā)展”的“推行有計(jì)劃的變革”一節(jié)中說(shuō)：“對(duì)于多數(shù)企業(yè)變革來(lái)說(shuō)，高層管理者越
江禮坤
江禮坤：傳統(tǒng)
企業(yè)轉(zhuǎn)型
互聯(lián)網(wǎng)的十大死法上
互聯(lián)網(wǎng)+
2013年，被很多媒體稱之為“電商年”，因?yàn)?013年電商企業(yè)都得到了長(zhǎng)足的發(fā)展，收獲滿滿。而2013年又被很多媒體稱之為“關(guān)店年”，許多傳統(tǒng)企業(yè)大范圍關(guān)店，觸目
肖震
肖老師優(yōu)米網(wǎng)講授《
企業(yè)轉(zhuǎn)型
的互聯(lián)網(wǎng)思維》
互聯(lián)網(wǎng)思維
網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷
2014年5月10日，肖震老師受邀在王利芬的優(yōu)米網(wǎng)演播室層層揭示企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化的真相?；?dòng)環(huán)節(jié)受到熱烈追捧
白洪山
《
企業(yè)轉(zhuǎn)型
戰(zhàn)略體系——管理模式與執(zhí)行體系澄清工作坊》
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
商業(yè)模式
戰(zhàn)略管理
轉(zhuǎn)型變革
案例說(shuō)法——為
企業(yè)轉(zhuǎn)型
成功保駕護(hù)航的18堂輔導(dǎo)課（第六堂課） 《
企業(yè)轉(zhuǎn)型
戰(zhàn)略體系——管理模式與執(zhí)行體系澄清工作坊》 白洪山 專注于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型執(zhí)行力與組織變革領(lǐng)導(dǎo)力提
顏令軍
移動(dòng)電商改變未來(lái)-界面中國(guó)助力湖南中小
企業(yè)轉(zhuǎn)型
互聯(lián)網(wǎng)+
電子商務(wù)
營(yíng)銷
營(yíng)銷管理
湖南
2015年6月10日，“界面中國(guó)”攜手“舌尖上的生活”走進(jìn)長(zhǎng)沙活動(dòng)圓滿落幕，“互聯(lián)網(wǎng)+”的思想和行動(dòng)再次帶給了湖南企業(yè)家完美體驗(yàn)?；顒?dòng)由界面中國(guó)與湖南省科技廳生產(chǎn)
胡圣浩
深圳總裁班我院召開中小
企業(yè)轉(zhuǎn)型
實(shí)操研討會(huì)
戰(zhàn)略管理
2012年10月11日，由清華大學(xué)深圳研究生院培訓(xùn)學(xué)院企業(yè)成長(zhǎng)研修中心主辦的“中小
企業(yè)轉(zhuǎn)型
路線與落地研討會(huì)”在深圳虛擬大學(xué)園舉行。此次研討會(huì)由我院轉(zhuǎn)型實(shí)戰(zhàn)專家李鴻飛
趙鋒
騰籠換鳥-房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)怎樣轉(zhuǎn)型成為雙創(chuàng)孵化基地
房地產(chǎn)
戰(zhàn)略管理
企業(yè)文化
2017年11月1日， 為保定雄安3S雙創(chuàng)基地授課：《騰籠換鳥-房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)怎樣轉(zhuǎn)型成為雙創(chuàng)孵化基地 》
蔡忠成
淺析現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理是
企業(yè)轉(zhuǎn)型
管理的推動(dòng)力
經(jīng)濟(jì)學(xué)家
民營(yíng)企業(yè)的多年來(lái)的發(fā)展積累已經(jīng)在產(chǎn)品、營(yíng)銷、技術(shù)等方面積累了較為強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力，作為新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的民營(yíng)企業(yè)，必須突破從傳統(tǒng)人事到良好的管理機(jī)制是二次創(chuàng)業(yè)成功的基礎(chǔ)，而
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