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企業(yè)培訓

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關鍵詞企業(yè)培訓

平均課酬 22777

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楊春《零售類企業(yè)培訓需求分析技術》

培訓管理

客戶：通過全國數字衛(wèi)視職業(yè)指南頻道播出地點：北京市 - 北京時間：2013/7/17 0:00:00 零售類企業(yè)培訓需求分析技術（1單元視頻版）課程大綱 ——

金明企業(yè)培訓：靶心對準戰(zhàn)略目標- 金明

戰(zhàn)略管理

很多從事管理培訓工作的人員始終有這樣的困惑：企業(yè)到底需不需要培訓？培訓的功效在哪里？企業(yè)要什么樣的培訓？培訓只有起到幫助企業(yè)實現戰(zhàn)略目標的作用才能真正解決目前存在的

張松中小企業(yè)培訓方案的制定與實施

培訓管理

客戶：遂寧市中小企業(yè)服務中心、遂寧伊連特電子有限公司地點：四川省 - 遂寧時間：2013/9/20 0:00:00 1.培訓戰(zhàn)略 2.培訓資源建設與管理 3.日

彭江根 4步實現企業(yè)培訓支出價值最大化

培訓管理

4步實現企業(yè)培訓支出價值最大化在國內經濟下滑的情況下，有的企業(yè)會減少年度培訓費用，每個企業(yè)的年度培訓費用終歸有限，那如何讓有限的年度培訓預算用在刀刃上呢? 一、對年

劉小明如何構建卓有成效的企業(yè)培訓機制？

培訓管理

企業(yè)員工培訓發(fā)展到今天，開始受到越來越多企業(yè)的關注。很多企業(yè)開始真正的引入和建立企業(yè)內部培訓機制，同時在企業(yè)內部成立了專門的培訓管理部門甚至企業(yè)大學。事實表明，企業(yè)

楊春《零售類企業(yè)培訓需求分析技術》

培訓管理

客戶：通過全國數字衛(wèi)視職業(yè)指南頻道播出地點：北京市 - 北京時間：2013/7/17 0:00:00 零售類企業(yè)培訓需求分析技術（1單元視頻版）課程大綱 ——

鄧涵兮中國企業(yè)培訓的“前世今生”

企業(yè)管理

1997年，我還是一個剛剛走出大學校門的懵懂青年。那個時候對于未來真的很迷茫，簡直就可以用一無所知來形容。一個偶然的機會，我接觸了企業(yè)內訓、了解到了有企業(yè)培訓師這個

金明企業(yè)培訓：實效才是硬道理5 - 金明

培訓師培訓

跟蹤培訓的后期效果 “培訓不跟蹤，等于一場空”，有很多培訓方不喜歡為受訓企業(yè)做售后服務，本身是服務型企業(yè)，卻不重視售后服務，這也是當前培訓業(yè)的一大怪現象。培訓本是攻

劉小明劉小明誰是培訓者-關于企業(yè)培訓的對話

培訓管理

毫無疑問，"向培訓者要效益"、"以培訓謀求發(fā)展空間"——這些前一陣子還讓人摸不著頭腦的觀點，目前正在成為許多企業(yè)領導人的共識

劉小明劉小明社會培訓與企業(yè)培訓的思考

培訓管理

近來給一家民營企業(yè)做集團培訓體系建立的項目，對社會培訓和企業(yè)培訓也思考了一些東西。社會培訓解決的是為社會需求人群培訓的問題，企業(yè)培訓解決的是為特定企業(yè)人群培訓的問

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