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企業(yè)培訓(xùn)

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨家

關(guān)鍵詞企業(yè)培訓(xùn)

平均課酬 22777

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課程 272

授課見證 862

伯仁企業(yè)培訓(xùn)的12大誤區(qū)

精細化管理

隨著全球經(jīng)濟一體化的發(fā)展，企業(yè)和企業(yè)之間出現(xiàn)的競爭已經(jīng)逐步演變成了企業(yè)之間擁有人才的競爭，而人才除了挖現(xiàn)成的之外，還需要去通過企業(yè)培訓(xùn)培養(yǎng)，然而在培訓(xùn)中卻出現(xiàn)許多誤

劉小明企業(yè)培訓(xùn)“十化”

培訓(xùn)管理

1.不拘一格創(chuàng)新化。創(chuàng)新是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的重要內(nèi)容，也是培訓(xùn)必須始終堅持的原則。一是要在培訓(xùn)方式上創(chuàng)新，積極開展開放性的問題設(shè)計、多元性的思維訓(xùn)練、情感性的經(jīng)歷體

王建華解析企業(yè)培訓(xùn)為什么沒用？

企業(yè)管理

培訓(xùn)為什么沒作用？ “我特別懷念那一次戶外拓展訓(xùn)練，在那3天的時間里，大家在一起相處的特別融洽，每個人都表現(xiàn)地特別好，但培訓(xùn)結(jié)束回到單位上班后，一切還像過去一樣……

譚小芳企業(yè)培訓(xùn)需求如何管理？

企業(yè)管理

企業(yè)培訓(xùn)需求如何管理？文/交廣企業(yè)管理咨詢公司首席專家譚小芳前言：培訓(xùn)需求管理是一種過程管理，其目標(biāo)在于使企業(yè)員工能力得到提升，人力資本得到增值，并轉(zhuǎn)化為企業(yè)

講師網(wǎng) 如何搭建企業(yè)培訓(xùn)體系

管理

企業(yè)在發(fā)展過程中，員工培訓(xùn)是非常重要的環(huán)節(jié)。有效的培訓(xùn)可以幫助員工提高技能和素質(zhì)，提升工作效率，從而促進企業(yè)整體發(fā)展。那么，如何搭建企業(yè)培訓(xùn)體系呢？首先，企業(yè)需

劉小明企業(yè)培訓(xùn)的具體實施步驟

培訓(xùn)管理

企業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)為解決員工問題和企業(yè)問題目前比較依賴的方式。關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)的具體行為，在保障針對企業(yè)現(xiàn)狀進行分析并且確定企業(yè)培訓(xùn)課程之后，非常需要關(guān)注的就是企業(yè)培訓(xùn)的具

孫軍正論中小企業(yè)培訓(xùn)存在的問題

培訓(xùn)管理

文/中華講師網(wǎng)著名講師孫軍正通過對中小企業(yè)人力資源管理調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)28%的企業(yè)高層認為培訓(xùn)沒有必要，也有10%的人認為對于招來的人才不需要再進行培訓(xùn)，有18%的人

孫軍正企業(yè)培訓(xùn)八大誤區(qū)

培訓(xùn)管理

培訓(xùn)是企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)員工的重要途徑，是打造企業(yè)核心競爭力的重要手段。不過，中國實戰(zhàn)紅色管理創(chuàng)始人、中國紅色管理研究院院長孫軍正老師指出，在當(dāng)前的企業(yè)培訓(xùn)過程中，一些

陳錦華企業(yè)培訓(xùn)更需誠信

成功勵志

企業(yè)培訓(xùn)更需誠信著名徽商胡雪巖在杭州胡慶余堂藥店中，掛了一塊“戒欺”的牌匾。胡慶余堂藥店之所以能夠蜚聲于海內(nèi)外，生意興隆，其秘訣就在于“戒欺”二字。誠信經(jīng)營是企業(yè)發(fā)

金明企業(yè)培訓(xùn)的6種境界- 金明

公司治理

美國權(quán)威數(shù)據(jù)顯示：68％的管理者認為由于培訓(xùn)不充分導(dǎo)致了企業(yè)競爭力的衰減，53％的管理者認為通過培訓(xùn)明顯降低了企業(yè)的成本支出，這些真實的數(shù)據(jù)和世界500強企業(yè)的成

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