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培訓(xùn)師培訓(xùn)
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講師大數(shù)據(jù) | 獨家
關(guān)鍵詞
培訓(xùn)師培訓(xùn)
平均課酬
22902
講師
858
視頻
547
課程
1377
授課見證
5066
孫凱民
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)技巧實訓(xùn)
培訓(xùn)師培訓(xùn)
《企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)技巧實訓(xùn)》 課程說明: 1、7年世界500強(qiáng)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)經(jīng)驗總結(jié) 2、最適合企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師了解并掌握的培訓(xùn)知識和技巧 3、課程適合于所有在企業(yè)中樂于分
張世平
信息分析師與競爭情報
培訓(xùn)師培訓(xùn)
課程受益 在實際操作中,注重強(qiáng)調(diào)人際情報的搜集方法和手段,重點解決一手資料的獲取方法。在分析課程中,幫助學(xué)員掌握非科學(xué)分析方法在實際工作中的應(yīng)用,并且如何采用科學(xué)分
范一智
TTT國際標(biāo)準(zhǔn)授課技巧三階段(初、中、高)
培訓(xùn)師培訓(xùn)
TTT培訓(xùn)師職業(yè)技能課程大綱 (培訓(xùn)導(dǎo)師:范一智) 第一階段訓(xùn)練 《培訓(xùn)師授課技能初級訓(xùn)練》 課程核心宗旨:成功走向課程講臺 全場登臺訓(xùn)練:40秒課程期許 第一部分
羅亦耀
內(nèi)部講師成長之路
培訓(xùn)師培訓(xùn)
在麥巨卡索的企業(yè)內(nèi)部講師培訓(xùn)(TTT)規(guī)劃中,我們是以上四階段表格來安排,企業(yè)可以根據(jù)自己講師的層次、經(jīng)驗、未來執(zhí)行的課程需求,而加以調(diào)整。 因為 12 項能力全
譚斌
TTT
培訓(xùn)師培訓(xùn)
技能技巧實戰(zhàn)
培訓(xùn)師培訓(xùn)
課程簡介及設(shè)計思路 企業(yè)到底需要怎樣的培訓(xùn)師?我們的培訓(xùn)師能不能解決客戶的實際問題?還是只會紙上談兵?在互聯(lián)網(wǎng)時代需要培訓(xùn)師做出哪些改變才能真正讓客戶滿意?譚斌老師
別東陽
《企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師六項技能精進(jìn)》(TTT)
別東陽
別東陽老師
TTT
培訓(xùn)師培訓(xùn)
中層管理
人力資源
針對問題 ★ 認(rèn)知問題:企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師對自身角色認(rèn)知不清晰,對培訓(xùn)全流程操作不熟悉,導(dǎo)致授課積極性降低,培訓(xùn)組織難度增加,最終使培訓(xùn)效果打折扣,見效慢; ★技能問題:
陳瑞乾
TTT內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)
培訓(xùn)師培訓(xùn)
TTT內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)課程大綱 一、意識篇:企業(yè)培訓(xùn)的戰(zhàn)略地位 1、企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)核心內(nèi)容 2、人人都應(yīng)該爭做內(nèi)訓(xùn)師 3、培訓(xùn)師四項基本能力 4、優(yōu)秀培訓(xùn)師6項特質(zhì)
廖衍明
商業(yè)講師班(企業(yè)大學(xué)高端需求和職業(yè)講師)
培訓(xùn)師培訓(xùn)
在3個月商業(yè)講師班高強(qiáng)度的訓(xùn)練中,你將: ——獲得超越現(xiàn)在數(shù)倍的學(xué)習(xí)效率—— ——加強(qiáng)專業(yè)沉淀與夯實理論基礎(chǔ)—— ——超越定勢思維,具備創(chuàng)新能力—— ——打造秒殺市
郭璇
初級內(nèi)訓(xùn)師能力提升培訓(xùn)
培訓(xùn)師培訓(xùn)
第一講 培訓(xùn)演練的基本規(guī)律 培訓(xùn)規(guī)律五要素; 第二講 成人學(xué)習(xí)特點及培訓(xùn)師的角色認(rèn)知 成人學(xué)習(xí)特點 培訓(xùn)員角色 成人學(xué)習(xí)最佳時機(jī) 被動學(xué)習(xí)到主動學(xué)習(xí)的過程 第三講
陳曉劍
TTT國際職業(yè)培訓(xùn)師標(biāo)準(zhǔn)教程(認(rèn)證班)
培訓(xùn)師培訓(xùn)
【TTT™國際職業(yè)培訓(xùn)師標(biāo)準(zhǔn)版教程™】課程綱要 一、知己明訓(xùn):心法理念 素質(zhì)模型 訓(xùn)練心法 心中有數(shù) 手
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梁俊景
律師 李小平律師