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【原創(chuàng)】你不知道的微課應(yīng)用7大場(chǎng)景

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本微課形式是由老師制作的H5微課形式，通過(guò)本微課形式，在管理中遇到以下這7大場(chǎng)景，該如何解決呢？ 1.入職培訓(xùn)后在崗中有問(wèn)題怎么辦？ 2.公司通知重要培訓(xùn)臨時(shí)外

內(nèi)訓(xùn)de要訣02_騰訊視頻

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內(nèi)訓(xùn)師現(xiàn)場(chǎng)剪輯02 員工參加培訓(xùn)之后，需要把所學(xué)的，所掌握的用到自己的崗位當(dāng)中。如果我們作為管理人員不去跟進(jìn)，不去對(duì)接，不去做訓(xùn)后評(píng)估和考核，以及相應(yīng)的督導(dǎo)、指

培訓(xùn)經(jīng)理王美麗的困惑(錄）

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本視頻是由講師自己創(chuàng)作的一個(gè)微課短視頻，主要采用“情境假設(shè)-提出問(wèn)題-引入知識(shí)-問(wèn)題講解”的情境式微課教學(xué)設(shè)計(jì)模式。以故事案例的形式虛擬兩個(gè)培訓(xùn)者角色，一個(gè)

中華講師網(wǎng)-張曉彤：?jiǎn)栴}員工管理01

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劉百功老師近20年企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，7次創(chuàng)業(yè)，參投公司30多家，15年大中型企業(yè)咨詢培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，多個(gè)省市級(jí)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師。他以“哲學(xué)”作為思考錯(cuò)綜復(fù)雜商業(yè)問(wèn)題的根基，以

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工作經(jīng)歷：美國(guó) Sintere Management Consulting Group合伙人兼中國(guó)區(qū)總監(jiān)，PTT國(guó)際銀章職業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師，2003年度“最受歡迎培

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