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中華講師網(wǎng)

內(nèi)訓(xùn)

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞內(nèi)訓(xùn)

平均課酬 23607

講師 522

視頻 252

課程 533

授課見證 3258

何峰老師

何峰何峰老師

課程公開課總裁班內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)

何峰老師 —— 職場(chǎng)技能訓(xùn)練專家 12年企業(yè)員工管理經(jīng)驗(yàn)，授課技巧風(fēng)趣幽默，落地方案實(shí)在有效。 ——【優(yōu)師嚴(yán)選】

中華講師網(wǎng)-張培鎮(zhèn)：青島磐石糖業(yè)有限公司密訓(xùn)課741

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營銷管理人力資源企業(yè)文化股權(quán)激勵(lì)積分管理

張培鎮(zhèn)老師一直從事企業(yè)管理10多年，是實(shí)戰(zhàn)派咨詢管理師，大學(xué)畢業(yè)后從基層員工做起，從人資專員-經(jīng)理-總監(jiān)-副總-總經(jīng)理-企業(yè)法人，用了十年的時(shí)間贏得了人生的蛻變

內(nèi)訓(xùn)課程《責(zé)任與承擔(dān)》

楊杰內(nèi)訓(xùn)課程《責(zé)任與承擔(dān)》

團(tuán)隊(duì)建設(shè)企業(yè)文化心態(tài)培訓(xùn)執(zhí)行力

內(nèi)訓(xùn)課程《責(zé)任與承擔(dān)》，讓員工通過游戲互動(dòng)的形式去體會(huì)什么是責(zé)任，什么是承擔(dān)，隊(duì)友之間的信任，隊(duì)友對(duì)于彼此的承擔(dān)，然后再游戲結(jié)束分享心得，同時(shí)結(jié)合理論去分析責(zé)任

組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與責(zé)權(quán)體系建設(shè)實(shí)訓(xùn)—權(quán)責(zé)劃分方法—易生俊

易生俊組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與責(zé)權(quán)體系建設(shè)實(shí)訓(xùn)—權(quán)責(zé)劃分方法—易生俊

集團(tuán)管控組織管控流程權(quán)責(zé)戰(zhàn)略

2016年1月14日，易生俊老師在河南洛陽市為新安中聯(lián)水泥公司中高層管理人員授課。課程內(nèi)容主要聚焦于組織管控模式選擇、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、權(quán)責(zé)劃分。通過互動(dòng)練習(xí)，旨在

張榮--TTT-內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)師-內(nèi)容和形式都要有

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張榮內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)師課程設(shè)計(jì)課程開發(fā)

內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)，TTT，內(nèi)容和形式的關(guān)系，只有理性的課程干巴巴地不受歡迎，只有感性的課程，針對(duì)性不強(qiáng)。課程既有理性又有感性，且按比例分布，才是有效果的。

坤尚培訓(xùn)-王國欽老師主講《新生態(tài)銀行中高層干部培訓(xùn)》內(nèi)訓(xùn)專場(chǎng)-課程片段

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王國欽老師，銀行中高層培訓(xùn)

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馮智明老師企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)（節(jié)選片段）。企業(yè)中每一名管理者都應(yīng)成為教練，那么，作為一名教練，應(yīng)當(dāng)具備哪些能力呢？

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第一天：如何成為一名優(yōu)秀的培訓(xùn)師：＞好的培訓(xùn)與不好的培訓(xùn)；＞制作教具；＞學(xué)習(xí)方式 (VAK)；＞營造良好的氛圍；＞有吸引力的培訓(xùn)室；＞音

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經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人才，人才梯隊(duì)建設(shè)的水平直接影響企業(yè)的興衰和成??！培養(yǎng)人才最佳的模式就是企業(yè)大學(xué)。如何打造屬于自己企業(yè)的黃金人才梯隊(duì)，請(qǐng)聽李洋老師給你娓娓道來！

中華講師網(wǎng)-張培鎮(zhèn)：青島磐石糖業(yè)有限公司密訓(xùn)課746

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