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孫軍正
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師培養(yǎng)六大關(guān)鍵
培訓師培訓
一家企業(yè)能否運營好自己的企業(yè)大學,關(guān)鍵在于能否搭建一套自身的培訓體系,而在培訓體系之中,培訓師隊伍又起著舉足輕重的作用。 本文將通過福建新大陸集團的
內(nèi)訓
師培養(yǎng)案例,
宗英濤
上海國藥阿米巴經(jīng)營
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上海國藥
阿米巴經(jīng)營
上海國藥集團作為一個年銷售額200億的央企,如何在國家醫(yī)改的新經(jīng)濟形勢下激活小組織、創(chuàng)造持續(xù)的利潤增長?公司領(lǐng)導審時度勢,在發(fā)揮大企業(yè)的規(guī)模優(yōu)勢的同時,把小企業(yè)的
吳穎
藝花學院成立團隊
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中
心靈成長
客戶:藝花學院 地點:浙江省 - 杭州 時間:2015/8/2 0:00:00 藝花學院成立團隊
內(nèi)訓
中
梁峰
南京鋼鐵集團
內(nèi)訓
課程
現(xiàn)場管理
客戶:南京鋼鐵集團 地點:江蘇省 - 南京 時間:2011/3/28 0:00:00 現(xiàn)場管理的切入點及TPM推行方法
梁峰
太原鋼鐵集團
內(nèi)訓
課程
企業(yè)管理
客戶:太原鋼鐵集團 地點:山西省 - 太原 時間:2010/7/1 0:00:00 干部管理技能提升訓練
左明軍
煤化工TPM點檢
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課
tpm
點檢
我們更要注重改善。要做到改善,檢查工作上的改善很重要。例如各車間對設備進行例行巡檢時,強調(diào)對設備的點檢控制,制定相應的制度并納入考核,我們這樣改善的目的,就是不讓
肖炳釗
企業(yè)要基業(yè)長清,既要“訓”也要“培”
培訓管理
培訓是培養(yǎng)訓練的統(tǒng)稱。培訓是培養(yǎng)在前,訓練在后。培養(yǎng)是內(nèi)在的,長久的,觀念的;訓練是外在的,一時的,技巧的。只培不訓如紙上談兵,只訓不培如無本之木。培訓工作進行的好
李文波
企業(yè)
內(nèi)訓
陽光心態(tài)與管理
心態(tài)管理,企業(yè)管理,團隊精神
受邀請給企業(yè)做了陽光心態(tài)與企業(yè)管理的課程,現(xiàn)場反應熱烈,課程效果很好,受到了企業(yè)與學員的高度認可!
李恩臨
農(nóng)夫山泉
內(nèi)訓
----用系統(tǒng)思維解決復雜問題
中層管理
溝通技巧
領(lǐng)導力
戰(zhàn)略管理
危機管理
2023年9月在黃山為農(nóng)夫山泉集團管理層做《用系統(tǒng)思維解決復雜問題》
內(nèi)訓
,獲得一致好評。課程輕松幽默,注重實戰(zhàn),課程采用混合式教學方式,包含講授、案例分析、分組討論
林琳
天津火箭TTT
內(nèi)訓
師培訓
培訓師培訓
客戶:天津大火箭 地點:天津市 - 天津 時間:2014/12/24 0:00:00
內(nèi)訓
師集訓
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