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白玲立體畫面感精準(zhǔn)面試法

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客戶：湖南宏達人力資源管理有限公司地點：湖南省 - 長沙時間：2012/10/13 0:00:00 立體畫面感精準(zhǔn)面試法

孟凡奎筆跡分析在招聘面試中的應(yīng)用

招聘面試

客戶：萌心鞋業(yè) 地點：廣東省 - 廣州時間：2014/8/5 0:00:00 筆跡測評的范圍性格與崗位員工流失的原因崗位與筆跡模型銷售型人才筆跡特征討論

潘文富新員工面試時問清楚的五個問題

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世界上一切的人際矛盾來自理解不對稱，也就是對同一個事情，各自的看法不一樣，感受也不一樣。換位思考？說說而已~~~，總之，人與人互相理解這事就別指望了，我們能做的，

白玲 “首席面試官”即將來寧授課

招聘面試

你看過中央電視臺《絕對挑戰(zhàn)》嗎？如果看過，你一定對節(jié)目中那個學(xué)識淵博、睿智優(yōu)雅的評委———白玲老師印象深刻。記者打聽到，這位網(wǎng)上人氣頗高的傳奇女性，將于下月6日來

何新云基于素質(zhì)模型的行為事件面試及實例剖析

招聘面試

行為事件面試方法的主要目的是了解應(yīng)聘人員的真實素質(zhì)，通過其過去的行為預(yù)測其未來可能的表現(xiàn)。行為事件面試方法的優(yōu)勢是傳統(tǒng)的面試方法所不能比的。這種面試方法是讓應(yīng)聘人員

佟天佑面試不可不知的潛規(guī)則

招聘面試

面試中有各種各樣的潛規(guī)則，大部分職業(yè)者只要經(jīng)歷多一些面試都能領(lǐng)會，下面12條面試潛規(guī)則，相信對年輕的求職者有所幫助：1、完整地填妥公司的表格——即使你已經(jīng)有簡歷。

孫軍正招聘面試應(yīng)該怎樣才具有專業(yè)性？

招聘面試

招聘面試應(yīng)該怎樣才具有專業(yè)性？對于招聘面試，無論是有過應(yīng)聘經(jīng)歷的員工還是經(jīng)常作為面試官的經(jīng)理人，都會有太多的感慨。員工感慨的是，參加很多的企業(yè)面試經(jīng)常會有一些很“奇

黃紅發(fā) 面試官的四項修煉

招聘面試

文：黃紅發(fā)（原創(chuàng)文，轉(zhuǎn)載請注明作者與出處，謝謝）說明：本文原發(fā)表于《人&事》2012年11月刊P14，調(diào)整修改后整編于筆書出版的《一個人力資源總監(jiān)的管理筆記

何新云基于勝任素質(zhì)的面試技術(shù)

人力資源招聘面試江蘇

2016年3月11日，深圳市和合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何新云先生受邀北京天琪咨詢集團公司，在南京為80多位管理人員講解了一天的基于勝任力的面試技術(shù)課程。此

王軍鋒面試九問法

系統(tǒng)實用的解決面試問題人力資源

面試九問法解決困擾HR面試的終極利器第一問基本情況 1、通基本情況了解姓名、學(xué)歷、專業(yè)、籍貫、民族、政治傾向等。 2、通過談話和介紹，反應(yīng)性格、條理性、狀態(tài)

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