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張高睿
企業(yè)
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技術對員工培訓與開發(fā)的影響
教練
技術
企業(yè)
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技術既是一種員工培訓方法，又是一種員工潛能開發(fā)的技術。
教練
式管理者熟知本部門各個崗位的工作技能需求以及部門現(xiàn)任人員的實際水平，最清楚了解工作需求和員工實際
張高睿
教練
技術講師張高睿分享文化規(guī)范和謬誤
教練
技術
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技術講師張高睿分享在每個人眼中，我們不僅看到不同的物質(zhì)，也看到不同的方式。幾年前，在日本湘南參加一個論壇，當時，某大學教授提到美國人以同樣的方式看待中國人和日本
張高睿
教練
技術講師張高睿分享接觸人文精神
教練
技術
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技術講師張高睿分享在這里要指出，人文精神總是無所不在，并且非常重要，就像種子的DNA中蘊含了它的身份、目的和實現(xiàn)這個目的的步驟，人類也是一樣的，每個人都有獨特的
張高睿
教練
技術講師張高睿分享心理學的貢獻
教練
技術
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技術講師張高睿分享心理學對
教練
的貢獻和主要影響是什么呢？我認為，自心理學在1879年成為一門獨立的社會學科起，有4個學派對
教練
產(chǎn)生了深遠的影響。它們分別是：弗
張高睿
教練
技術講師張高睿分享什么是關鍵價值鏈
教練
技術
教練
技術講師張高睿分享“價值鏈”( Value chain)這一概念是邁克爾·波特(Michael E．Por-ter)于1985年在其所著的《競爭優(yōu)勢》一書中首
張高睿
企業(yè)
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技術對制定計劃方式的影響
教練
技術
傳統(tǒng)的計劃制定工作是由最高層在正式計劃部門的輔助下，由上而下逐層按照特定的需要進行裁剪。
教練
式管理理念認為答案已經(jīng)轉(zhuǎn)移到了下游，即下屬，它倡導管理人性化、組織結構
張高睿
8090后員工管理
教練
張高睿分享榜樣的力量是無窮的
教練
技術
8090后員工管理
教練
張高睿分享領導者不僅是帶領企）Rl筍向成功的領袖，同時也是一個導師，在他身上展現(xiàn)的是所有組織成員的共同理想。企業(yè)是需要英雄式的榜樣人物的，領
張高睿
8090后員工管理
教練
張高睿分享如何面對有個性的80＼90后
教練
技術
“我的地盤我做主”這句話代表了很多80、90后的心聲，他們再也不像他們的父輩們那樣嚴格遵守規(guī)章制度，墨守成規(guī)，完全按照領導的意圖去做事情，而是希望張揚個性，自己該做
張高睿
教練
技術講師張高睿分享人類學視角
教練
技術
教練
技術講師張高睿分享作為這個星球上的主導動物，我們這支靈長類的特別族群的勝出被歸結為一系列意外。每一次意外都賦予我們一種能力和本能，借助于此，增加了我們存活的概率
袁野
教練
式領導力團隊特訓營
教練
技術
客戶：東莞勵泰集團 地點：廣東省 - 東莞 時間：2012/9/17 0:00:00 《
教練
式領導力團隊特訓營》 這不是培訓，是訓練！ 這不是上課，是體驗！ 這不是
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