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會(huì)銷(xiāo)

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞會(huì)銷(xiāo)

平均課酬 22806

講師 63

視頻 15

課程 49

授課見(jiàn)證 245

董皓磊中小企業(yè) 系統(tǒng) 營(yíng) 銷(xiāo) 管理

營(yíng)銷(xiāo)管理

課程大綱：第一部分：中小企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)現(xiàn)狀1、缺乏統(tǒng)一的戰(zhàn)略方向、目標(biāo)與計(jì)劃，各部門(mén)只能自己低頭拉車(chē)，無(wú)法抬頭看路；2、企業(yè)內(nèi)部缺少系統(tǒng)規(guī)劃與分工、協(xié)調(diào)與配合，出現(xiàn)問(wèn)題只

曾俊銷(xiāo)講導(dǎo)師銷(xiāo)天下密訓(xùn)

銷(xiāo)講會(huì)銷(xiāo)演講口才

銷(xiāo)講導(dǎo)師銷(xiāo)天下密訓(xùn) 主講：曾俊課程背景：隨著社會(huì)的發(fā)展，產(chǎn)品過(guò)剩和同質(zhì)化現(xiàn)象越來(lái)越

劉金平邀約，顧客說(shuō)有空會(huì)過(guò)來(lái)，怎么辦？

心贏銷(xiāo)奶牛老師阿福先生

阿福老師今天幫大家解決的問(wèn)題是：叫做有空我會(huì)過(guò)來(lái)的，怎么辦？很多時(shí)候我們員工在打電話，給顧客邀約的時(shí)候，邀約顧客過(guò)來(lái)購(gòu)買(mǎi)新品，或者參加店鋪的活動(dòng)的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)一

彭小東經(jīng)典推薦 l 疫情后絕對(duì)廣告?zhèn)髅酱罂蛻糈A銷(xiāo)力（獨(dú)家私享）

廣告傳媒大客戶贏銷(xiāo)力

(彭小東導(dǎo)師25年巔峰之作；版權(quán)所有，違者必究?。?【課程背景】：彭小東導(dǎo)師：未來(lái)廣告銷(xiāo)售雙槍?xiě)?zhàn)略=好員工（特種兵）+好客戶（終身客戶）；疫情后廣告主的需求變化

李飛宏公眾銷(xiāo)講絕學(xué)

溝通技巧銷(xiāo)售技巧主持人演講口才心態(tài)培訓(xùn)

銷(xiāo)講是有章法的，需要你的思維來(lái)主導(dǎo)，不然就沒(méi)有邏輯性，這樣你就沒(méi)說(shuō)服力了；銷(xiāo)講是有套路的，你的銷(xiāo)講需要一定的框架來(lái)支持，不然很亂很雜，這樣你就沒(méi)有觀眾了；銷(xiāo)講

師順寬終端動(dòng)銷(xiāo)動(dòng)作分解

終端動(dòng)銷(xiāo)

一、好產(chǎn)品本身應(yīng)該具備的四個(gè)條件 1、產(chǎn)品定位與消費(fèi)者產(chǎn)生共鳴 2、產(chǎn)品表現(xiàn)具有足夠的吸引力和打動(dòng)力 3、品牌的背書(shū)具有足夠的信任力 4、口碑營(yíng)銷(xiāo)具有足夠的帶動(dòng)力

王毅 “贏”銷(xiāo)從“心”開(kāi)始

銷(xiāo)售技巧

問(wèn)題與現(xiàn)象分析：2014年11月，利率下調(diào)；存款利率上浮2成，銀行利潤(rùn)空間在壓縮。如何系統(tǒng)培養(yǎng)人才？在一個(gè)金融組織里面，如何系統(tǒng)培養(yǎng)優(yōu)秀的理財(cái)，結(jié)算或者對(duì)公，個(gè)貸銷(xiāo)

彭小東打造中國(guó)實(shí)戰(zhàn)狼性廣告銷(xiāo)冠特種兵（2020年3.0升級(jí)壓縮精華版本）

狼性廣告銷(xiāo)冠特種兵

（此課程內(nèi)訓(xùn)公開(kāi)課皆可） {【背景】}：業(yè)績(jī)，業(yè)績(jī)，業(yè)績(jī)；利潤(rùn)，利潤(rùn)，利潤(rùn)，生存，發(fā)展，突破，聚變，裂變，智慧，智造，智本 l 業(yè)績(jī)說(shuō)話，利潤(rùn)為王，能用業(yè)績(jī)解決

鄢圣安《OTC終端動(dòng)銷(xiāo)公式解讀》

otc終端銷(xiāo)售

《OTC終端動(dòng)銷(xiāo)公式解讀》第一部分：實(shí)戰(zhàn)案例討論，入題 1、告訴你“不一樣的”腎寶片和金戈暢銷(xiāo)的原因。 2、一線OTC代表產(chǎn)品無(wú)法上量的實(shí)戰(zhàn)案例共同分析。 3、

月薪 5 萬(wàn)留不住人？真正的管理高手，都在做這件事

團(tuán)隊(duì)建設(shè)中層管理溝通技巧領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力

“為什么開(kāi)著行業(yè)頂薪，還是招不到想留的人？”“95 后下屬說(shuō)走就走，難道錢(qián)真的留不住人了？”“團(tuán)隊(duì)離職率居高不下，問(wèn)題到底出在管理還是人心？”這些扎心的問(wèn)題，正在

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