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關(guān)鍵詞合同

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鮑愛中合同的制定與執(zhí)行【上海.11月13日】

供應(yīng)鏈管理

（1天）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：1490元/人（包括會務(wù)費(fèi)、聽課費(fèi)、講義費(fèi)、1天的中餐費(fèi)）開課日期：2010年8月7日 2010年11月13日上課時間：上午9:00-12:0

梁碩南勞動合同的變更、解除及違規(guī)違紀(jì)員工管理

法律法規(guī)

一、如何有效調(diào)崗調(diào)薪 1、如何理解企業(yè)的用工自主權(quán)？企業(yè)能否運(yùn)用用工自主權(quán)單方調(diào)整員工的工作崗位？調(diào)崗后能否根據(jù)薪隨崗變的原則同時調(diào)整員工的薪酬？ 2、規(guī)章制度或勞

梁碩南勞動合同法、社保法、勞動仲裁法綜合問題

法律法規(guī)

一、勞動合同管理法律風(fēng)險及對策（一）勞動合同是當(dāng)事人雙方的法律，用人單位要充分重視這個“立法權(quán)”。 1、不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定 2、如何理解“強(qiáng)制性”

梁碩南勞動合同及相關(guān)協(xié)議的設(shè)計、撰寫和簽訂技巧

法律法規(guī)

一、勞動合同的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項（一）如何根據(jù)本企業(yè)不同崗位和不同人員的實(shí)際情況選擇勞動合同的種類？（二）如何根據(jù)本企業(yè)不同崗位和不同人員的實(shí)際情況確

梁碩南勞動合同法和就業(yè)促進(jìn)法之下的勞動用工管理

法律法規(guī)

一、用人單位招用勞動者應(yīng)否辦理用工手續(xù)？應(yīng)辦理哪些手續(xù)？如何辦理用工手續(xù)？二、入職登記表和招工名冊的設(shè)計要求及必備內(nèi)容（此表冊設(shè)計和填寫的好壞，會直接影響今后勞動

梁碩南廣東省適用勞動仲裁法和勞動合同法意見解讀

法律法規(guī)

一、廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會聯(lián)合出臺指導(dǎo)意見的背景和原則是什么？二、社會保險爭議和住房公積金爭議是否屬于勞動爭議？企業(yè)如何解決職工參保種類和繳

梁碩南勞動合同管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題透析

法律法規(guī)

1\用工超過一個月不滿一年，因員工不愿簽訂勞動合同，企業(yè)是否需要每月支付員工二倍工資？ 2\勞動合同期滿后不及時簽訂勞動合同的，是否需要支付勞動者二倍工資？（案例評

梁碩南金融危機(jī)下勞動合同管理重點(diǎn)、熱點(diǎn)問題研討

法律法規(guī)

一、勞動合同管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題透析（一）用工超過一個月不滿一年，因勞動者不愿簽訂勞動合同，用人單位是否需要每月支付勞動者二倍工資？用人單位據(jù)此解除勞動關(guān)系，

職場人必修：溝通策略為何成為進(jìn)階剛需？

團(tuán)隊建設(shè)溝通技巧團(tuán)隊管理戰(zhàn)略管理培訓(xùn)師培訓(xùn)

一、時代變局下的「社交剛需」重構(gòu)當(dāng)跨部門協(xié)作需要對接 3 個時區(qū)的同事，當(dāng)客戶提案要同時兼顧 60 后決策者與 90 后執(zhí)行層的訴求，現(xiàn)代職場的溝通場景早已超越「

決策迷局：思維局限如何讓你一錯再錯？

團(tuán)隊建設(shè)中層管理溝通技巧領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力

職場如同沒有硝煙的戰(zhàn)場，每一個決策都可能成為扭轉(zhuǎn)局勢的關(guān)鍵。在項目競標(biāo)前夕，某企業(yè)負(fù)責(zé)人因過于依賴過往成功經(jīng)驗，盲目沿用舊方案，忽視市場新趨勢，最終痛失大單；另一

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