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授課見證
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王宇欣
海爾
地產(chǎn)團(tuán)隊(duì)職業(yè)化訓(xùn)練
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
客戶:
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地產(chǎn)集團(tuán) 地點(diǎn):山東省 - 青島 時(shí)間:2012/6/16 0:00:00 課程圍繞打造
海爾
精神,重塑職業(yè)文化為主題,進(jìn)行團(tuán)隊(duì)職業(yè)化訓(xùn)練和分享。
劉華鵬
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張瑞敏:人不成熟的五大特征
企業(yè)管理
人成熟與否跟年齡沒有關(guān)系。判斷一個(gè)人是否成熟,就是看他能否站在對(duì)方的角度去看待事物,能否把我的世界變成你的世界。這個(gè)社會(huì)有很多成年人,還沒有脫離行為和思維幼稚的行列
孫軍正
解讀
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模式的背景與核心價(jià)值
商業(yè)模式
海爾
需要把企業(yè)核心價(jià)值與稟賦,進(jìn)行更合理的切割,以保證基業(yè)常青。展望已經(jīng)逼近眼前的未來,如何像蘋果、騰訊那樣,不僅把數(shù)據(jù)作為工具,而且做成核心業(yè)務(wù),是擺在
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面前的
傅國(guó)鋒
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集團(tuán)CEO演講!--張瑞敏
成功勵(lì)志
人不成熟的第一個(gè)特征:就是立即要回報(bào)。 他不懂得只有春天播種,秋天才會(huì)收獲。很多人在做任何事情的時(shí)候,剛剛付出一點(diǎn)點(diǎn),馬上就要得到回報(bào)。(學(xué)鋼琴,學(xué)英語等等,剛開始
孟德凱
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集團(tuán)新員工入職培訓(xùn)
職業(yè)規(guī)劃
客戶:
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集團(tuán) 地點(diǎn):山東省 - 青島 時(shí)間:2010/8/23 0:00:00 新員工入職培訓(xùn)職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)
程之鋒
淺析
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集團(tuán)的風(fēng)水格局規(guī)劃
易經(jīng)風(fēng)水
自20世紀(jì)80年代以來,風(fēng)水熱潮席卷全球,真正可謂無處不在……不僅普通人信,知名度高的政要、富豪、名企等更不惜重金紛紛聘請(qǐng)高級(jí)風(fēng)水顧問。 南北兩門開,不走南門走北
胡萬平
【
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集團(tuán)】商業(yè)模式案例—
海爾
品牌創(chuàng)新(觀點(diǎn)雜談6)
商業(yè)模式
商業(yè)模式案例——
海爾
品牌創(chuàng)新
海爾
久已實(shí)行的縫隙戰(zhàn)略源自于毛澤東兵法:在總體戰(zhàn)略上處劣勢(shì)、防御、內(nèi)線作戰(zhàn)的部隊(duì),可以而且必須力爭(zhēng)在局部戰(zhàn)役、戰(zhàn)斗上造成優(yōu)勢(shì),實(shí)施進(jìn)攻
郎咸平
變形記: 解析青島
海爾
漫長(zhǎng)曲線MBO
企業(yè)管理
第一次變形 內(nèi)部持股會(huì)軟體尋
海爾
投資硬殼 獨(dú)立于
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集團(tuán)之外的
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內(nèi)部持股會(huì)控制的
海爾
投資掌握著
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資產(chǎn)中最有價(jià)值的兩部分——原材料采購(gòu)公司和商標(biāo)所有權(quán)。政策上的限
曾峰
海爾
集團(tuán)品牌戰(zhàn)略與名牌戰(zhàn)略的案例分析
品牌策劃
海爾
集團(tuán)品牌戰(zhàn)略與名牌戰(zhàn)略的案例分析
海爾
是奇跡。從1984年虧損147萬元的小廠,經(jīng)過17年的奮斗,發(fā)展到今天全球營(yíng)業(yè)額600多億的大企業(yè),年增長(zhǎng)率平均達(dá)到81
王同老師給維達(dá)集團(tuán)KA業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn),圓滿交付!
維達(dá)
快消品
KA
商超
培訓(xùn)
近日,王同老師受邀為維達(dá)集團(tuán)KA業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn),圓滿交付 維達(dá)旗下除了維達(dá),還有得寶紙巾,薇爾女護(hù)用品等多品牌多品類 本次培訓(xùn)對(duì)象是其線下KA商超團(tuán)隊(duì), 主題是:促
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