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股權(quán)
平均課酬
30446
講師
319
視頻
316
課程
539
授課見證
963
徐紅俠
對標(biāo)華為-任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)及核心員工能力管理
人力資源
股權(quán)
激勵
集團管控
企業(yè)家
非人力管理
對標(biāo)華為-任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)及核心員工能力管理 適用對象 企業(yè)負(fù)責(zé)人、部門管理者、各職能員工 課程時長 一天 課程收益 1、學(xué)習(xí)構(gòu)建任職資格標(biāo)準(zhǔn)的方法和認(rèn)證 2
黃梓博
《人才戰(zhàn)略與思維》
團隊建設(shè)
人力資源
股權(quán)
激勵
《企業(yè)人才戰(zhàn)略與思維》 第一節(jié) 人才是企業(yè)之本 您喜歡選什么樣的人才和部下? 人才選擇的四大誤區(qū) 價值—報酬—貢獻 選人智慧所體現(xiàn)的選人標(biāo)準(zhǔn) 把全身心都放在公司的
史為建
經(jīng)營管理+資本運營+支柱型人才管理
人力資源
股權(quán)
激勵
公司治理
【課程背景】 作為老板,你是否正在經(jīng)歷著: --員工為何不愿跟自己一樣努力?到底他們需要什么? --跟自己多年的員工,突然向自己提出離職? --苦心培養(yǎng)多年的“心
郭旭華
《合伙人與績效突破》方案班
合伙人
股權(quán)
激勵
績效設(shè)計
薪酬設(shè)計
績效面談
課程核心價值 精品:針對成長型企業(yè)、精選成功案例 實戰(zhàn):全程指導(dǎo)、體驗、專家輔導(dǎo) 工具:價值數(shù)十萬的工具現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用 選擇我們 1、慧天下顧問專注成長型企業(yè)合伙人、績
袁夢飛
《新三板上市失敗的八大死穴與資本運營全程籌劃》
新三板
產(chǎn)業(yè)鏈整合
融資
股權(quán)
眾籌
1. “新三板”掛牌項目總體規(guī)劃 2. 企業(yè)價值爆點提煉與優(yōu)化 3.?融資階段的謀與動 4.?內(nèi)部
股權(quán)
激勵的實操要點 5.?外部產(chǎn)業(yè)鏈整合定增的實操要點 6.?戰(zhàn)
蔡闖
企業(yè)普惠
股權(quán)
激勵的理論與案例
股權(quán)
激勵
投融資
績效管理
戰(zhàn)略管理
薪酬管理
序
股權(quán)
激勵的背景: 一、家族式企業(yè)的快速成長與激勵機制問題 二、中美貿(mào)易戰(zhàn)與國內(nèi)經(jīng)濟形勢的變化與2019年經(jīng)濟背景展望 三、不斷上市中的中小企業(yè)發(fā)展道路的多樣化
楊慧
股權(quán)
合伙人打造
合伙人
股權(quán)
北大博雅《
股權(quán)
合伙人打造》精品班 企業(yè)經(jīng)營的核心只有兩件事,人和錢,企業(yè)家只有懂
股權(quán)
才能對內(nèi)激勵對l外融資,解決人與錢的問題,現(xiàn)在企業(yè)無論高管還是員工,流動性都極
鄭志東
公司治理
股權(quán)
管理
股權(quán)
激勵
公司治理
通過課程可以讓創(chuàng)始人運用多種方式,達(dá)到企業(yè)即可融資,又不失去控制權(quán)。企業(yè)的發(fā)展需創(chuàng)始人自始就重視
股權(quán)
的架構(gòu)設(shè)計,吸引人才、資金,但對企業(yè)的控制應(yīng)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展采取
鄭偉
演說密碼
演講口才
股權(quán)
激勵
公司治理
親子教育
品牌策劃
《演說密碼》 你能面對多少人講話,你就能影響多少人 你的思想能夠影響多少人,你的事業(yè)就有多寬廣 你是否也存在這樣的困惑? 1:你曾不善于當(dāng)眾講話,在公眾場合臉紅心
陳楠華
中國關(guān)工委健體中心公益護眼聯(lián)盟四川省達(dá)州市工作站深入調(diào)研近視防控工作
商業(yè)模式
危機管理
股權(quán)
激勵
公司治理
戰(zhàn)略管理
2019年4月10日上午,中國關(guān)工委公益護眼聯(lián)盟四川省達(dá)州市工作站站長周全之、中國校園健康行動護眼亮眼工程四川省達(dá)州市募資辦公室主任李明學(xué)一行到達(dá)川區(qū)管村鎮(zhèn)中心小
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