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曾水良
大轉(zhuǎn)型:中
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業(yè)家的境界(五)
領(lǐng)導(dǎo)力
大轉(zhuǎn)型:：企業(yè)主“先天不足” 中國民營企業(yè)身上有一種倔強(qiáng)、奮進(jìn)的可貴精神，沒有一個(gè)國家的民營經(jīng)濟(jì)在30年內(nèi)取得像中國民營企業(yè)這樣的成績。中國民營企業(yè)正在向正規(guī)化、
曾水良
大轉(zhuǎn)型:中
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業(yè)家的境界(一)
經(jīng)濟(jì)學(xué)家
一個(gè)人可以締造一座城，一個(gè)人可以改變一個(gè)時(shí)代，這些故事背后有這樣一條堅(jiān)定的邏輯，這是中
國企
業(yè)家為自己建立的，這是那個(gè)時(shí)代留給我們的最寶貴的遺產(chǎn)。中國正處在社會(huì)大轉(zhuǎn)型
曾水良
大轉(zhuǎn)型:中
國企
業(yè)家的境界(四)
危機(jī)管理
大轉(zhuǎn)型:：變革者"妥協(xié)"的藝術(shù)美國著名政治學(xué)教授享延頓博士在《第三波——20世紀(jì)后期民主化浪潮》一書中說：“在政治精英中進(jìn)行談判和妥協(xié)是民主化變
曾水良
大轉(zhuǎn)型:中
國企
業(yè)家的境界(二)
經(jīng)濟(jì)學(xué)家
大轉(zhuǎn)型-克服浮躁科學(xué)轉(zhuǎn)軌：當(dāng)今，很多企業(yè)管理專家教授和民企老板紛紛嚷著要引入西方現(xiàn)代企業(yè)管理理論對(duì)民營企業(yè)進(jìn)行改造，殊不知，他們正在犯一個(gè)嚴(yán)重的錯(cuò)誤。。。。。。 歐
曾水良
曾水良：中
國企
業(yè)“大敗局”的根源
公司治理
經(jīng)過認(rèn)真分析“大敗局”的企業(yè)，雖然導(dǎo)致它們破產(chǎn)的表面原因五花八門，但是，在所有表面原因的背后，都隱藏的一個(gè)最最具有決定性的原因——企業(yè)基礎(chǔ)管理的嚴(yán)重薄弱。我們?cè)?jīng)認(rèn)
翁向東
最適合中
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業(yè)的品牌戰(zhàn)略
企業(yè)管理
許多人認(rèn)為所謂戰(zhàn)略是很長遠(yuǎn)的，一談到戰(zhàn)略就聯(lián)想到許多財(cái)大氣粗的跨國公司動(dòng)則先虧上三年五年、虧個(gè)幾億美圓，把競爭對(duì)手打趴在地上以后再去獲得利潤。如西門子、伊萊克斯、寶
鄒韜翰
中
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業(yè)家該醒一醒了
戰(zhàn)略管理
中
國企
業(yè)家該醒一醒了鄒韜翰（鄒榮）中國改革開放30年，取得了偉大的成就。不僅建立全面的物質(zhì)生產(chǎn)體系，保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速增長，人民生活水平和社會(huì)發(fā)展水平大幅度提高，全面
孫毅
為何美
國企
業(yè)總有律師高管而中國不？
招聘面試
為何美
國企
業(yè)總有律師高管而中國不？律師總是美
國企
業(yè)必有的高管。美
國企
業(yè)年薪最高的高管職位，往往包括律師。GOOGLE首席律師德魯蒙，2012年年薪達(dá)到了3130萬美
李如
國企
改革的關(guān)鍵是思想觀念的改革
企業(yè)管理
最近，大家對(duì)“國退民進(jìn)”和“國進(jìn)民退”的討論很多，我應(yīng)邀寫一篇這方面的評(píng)論。不論是“國退民進(jìn)”還是“國進(jìn)民退”，都是利弊各半，都不能徹底解決我國民族企業(yè)發(fā)展的根本問
黃海春
新時(shí)期
國企
職工思想教育工作之我見
教練技術(shù)
新時(shí)期
國企
職工思想教育工作之我見 新時(shí)期
國企
的職工思想是比較復(fù)雜的。一是隊(duì)伍的成員組成比較復(fù)雜，既有八零后、九零后的大學(xué)生，也有五六十年代的老職工。二是社會(huì)環(huán)境的復(fù)
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