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林瑜看TVB港星離巢回巢和中國移動一線員工離職傾向（林瑜）

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"你餓不餓，我去煮碗面給你吃” “做人呢，最緊要就是開心。” “你有考慮過我的感受嗎？ ”　“發(fā)生這樣事呢，大家都不想啊。 ” “一家人，最緊要齊齊整整

張行之贏利教練張行之：機會總藏在困難后面，等你來捉迷藏

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贏利教練張行之：機會總藏在困難后面，等你來捉迷藏這個世界上，機會無處不在。很多人抱怨沒有機會，甚至抱怨懷才不遇！其實，你應(yīng)該好好的思考一下。是否你真正的去尋找過

楊天雄楊陽：勵志篇-全力以赴，而不僅僅是盡力而為

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勵志篇-全力以赴，而不僅僅是盡力而為楊陽一個企業(yè)要發(fā)展，必然離不開努力、勤奮、專注、投入的員工；一個人要成功，必然離不開全力以赴的精神和持之以恒的斗志。愛迪生曾經(jīng)

楊天雄楊陽：分享文章企業(yè)人才績效提升

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企業(yè)人才績效提升何為將帥？兵法云:“能領(lǐng)兵者，謂之將”，“能將將者，謂之帥”?！皩⒄?，智、信、仁、勇、嚴(yán)也”。智，知識淵博，能通達內(nèi)外環(huán)境變化規(guī)律；信和仁是指情商

李金波培訓(xùn)師的管理與技能提升系列課程-3

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客戶：中鵬培訓(xùn) 地點：廣東省 - 深圳時間：2015/12/20 0:00:00 幫助管理者走上講臺，幫助內(nèi)訓(xùn)師走向?qū)I(yè)職業(yè)化，幫助職業(yè)老師化解瓶頸，改善培訓(xùn)效果

黃德華七成人拼命工作，卻得不到回報？

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七成人拼命工作，卻得不到回報？在《中國青年報》上看到這樣的報道：拼命工作卻得不到回報！近日，中國青年報社會調(diào)查中心聯(lián)合某網(wǎng)站新聞中心展開的一項在線調(diào)查顯示，75％

李澤堯三十歲以后靠人脈？

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三十歲以后靠人脈？學(xué)員問：三十歲以前靠自己，三十歲以后靠人脈。老師怎么看？江西科技-學(xué)員22:22:18李老師很高興今天聽了你的講座我深有感觸澤堯-講師-成都22:

何毅明店長之聲：哈佛經(jīng)理組織管理標(biāo)準(zhǔn)

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哈佛經(jīng)理組織管理標(biāo)準(zhǔn)一、組織管理標(biāo)準(zhǔn)□人事組織特性1.擔(dān)任參謀功能人事組織是人力資源管理的輔助性組織，它不能也不可能直接管理各部門員工，但可提供各部門管理員

劉釗宏讓老板重用你的20個小技巧

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核心提示：如果你每天上下班夾個公文包來，那一定能讓老板或同事們認(rèn)為你專注于工作，也許你的包一到辦公室就被扔到一邊。或許你的公文包每天僅僅出現(xiàn)在你去吃午餐的時候，但那

孔斌【孔斌國際】世界華人工商促進會總會長李農(nóng)合組織“華商論劍”

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世界華人工商促進會總會長李農(nóng)合導(dǎo)讀：世界華人工商促進會總會長李農(nóng)合與近百位中國企業(yè)掌門人相會上海，開啟“華商論劍”頭腦風(fēng)暴，話題涉及“中美關(guān)系”、“國際經(jīng)濟形勢”和

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