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關(guān)鍵詞管理者

平均課酬 21442

講師 556

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課程 1205

授課見證 2533

柳葉雄沒有差的員工，只有平庸的管理者！

企業(yè)管理

如果你的企業(yè)員工大量流失，一定是你的管理人員、你的管理干部出了問題。不信可以自己做一個實驗，打電話給公司離職超過3個月以上的比較優(yōu)秀的一批員工。你可以以朋友的身份

金明四問管理者：你是這樣經(jīng)營你的團隊嗎？

中層管理

對于人員培訓(xùn)上的挑戰(zhàn)，某人壽保險公司的王先生深有感觸：“培養(yǎng)并留住人才真的是件不容易的事。員工會對他們得不到足夠的培訓(xùn)而有抱怨，但給員工培訓(xùn)了，也花了不少錢，其工作

張全磊管理者如何避免持續(xù)“救火”？

戰(zhàn)略管理

江蘇一個營業(yè)額有兩三個億的服裝企業(yè)老總給我講了這樣一件事：她的公司成立十二年了，負責(zé)公司50%門店管理的一個總監(jiān)跟隨她十一年多，從來都是勤勤懇懇，任勞任怨。她對這個

心誠新任管理者的八個原則

中層管理

對于新任領(lǐng)導(dǎo)者來說，必須明白管人比管事更重要，及時轉(zhuǎn)變管理思維方式才是當(dāng)務(wù)之急。剛剛被提升的領(lǐng)導(dǎo)者，可能會將注意力放在其擅長的專業(yè)工作。也就是說，他們還沒有實現(xiàn)從管

何東征培訓(xùn)是管理者的一種技能

企業(yè)管理

當(dāng)我們都認為培訓(xùn)很重要的時候，其實培訓(xùn)已經(jīng)極其的必要了。特別是我們所處的這個年代，企業(yè)外部環(huán)境迅速變化，要求企業(yè)必須做出必要的應(yīng)變，這種適應(yīng)性已經(jīng)越來越變成企業(yè)一

馬軍鋒管理者低績效的表現(xiàn)

中層管理

1、工作缺乏熱情缺乏工作熱情主要是因為企業(yè)缺乏有效的用人機制，管理者能上不能下，一旦一個員工升任到管理崗位位子基本可以坐得很穩(wěn)，不犯大錯誤的話不用擔(dān)心被拿下，說不

曾峰中層管理者到底該管什么？

中層管理

中層管理者到底該管什么？從大的方面，管理的內(nèi)容分為人和事。而事，又在人為，所以管理歸根結(jié)底就是管理人。中層管理者，對上級是執(zhí)行角色，沒有什么管理職能，無需探討；

邰昌寶管理者的“修身養(yǎng)性”

戰(zhàn)略管理

管理人員如何做他的工作?——管理人員的工作——信息：管理人員的工具——合理地利用他自己的時間——管理人員的資源：人——一項必要條件：正直的品格要成為一個管理人員，

黃衛(wèi)志作為管理者,應(yīng)怎樣來組建自己的團隊

企業(yè)管理

1、確定團隊目標(biāo)，讓每個員工都知道自己的職責(zé) l2、了解自己屬下的員工 l3、挖掘員工的潛力，讓員工與團隊一起成長 l4、包容、欣賞、尊重員工的個別差異 l5、讓員

劉俊管理者十大素質(zhì)

企業(yè)管理

【管理者十大素質(zhì)】1.處事冷靜，但不優(yōu)柔寡斷；2.做事認真，但不求事事“完美”；3.關(guān)注細節(jié)，但不拘泥于小節(jié)；4.協(xié)商安排工作，絕少發(fā)號施令；5.關(guān)愛下屬，懂

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