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關(guān)鍵詞輔導(dǎo)

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郭敬峰《疫情后員工心理輔導(dǎo)》課程大綱

壓力管理心理學(xué)家心態(tài)培訓(xùn)心靈成長航空

【課程介紹】當(dāng)前國內(nèi)外疫情防控形勢仍嚴(yán)峻復(fù)雜，每個(gè)人都要成為自己健康的第一責(zé)任人?，F(xiàn)代工作生活節(jié)奏快，時(shí)代因素、組織因素、員工自身因素都會(huì)導(dǎo)致員工產(chǎn)生巨大壓力。

鄒莫 ?高效輔導(dǎo)

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高效輔導(dǎo) ——管理者的天職主講：鄒莫老師【課程背景】在當(dāng)今人力資源日益緊缺的商業(yè)環(huán)境中，員工的輔導(dǎo)和培養(yǎng)已納入管理人員的工作職責(zé)中，而輔導(dǎo)能力也已成為現(xiàn)代職

呂言公司團(tuán)隊(duì)晨會(huì)輔導(dǎo)營

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三、課程大綱：（一）團(tuán)隊(duì)的力量（二）為什么要開晨會(huì) （三）晨會(huì)的作用（四）晨會(huì)的誤區(qū) （五）晨會(huì)的四個(gè)準(zhǔn)備（六）晨會(huì)的三三三原則（七）晨會(huì)的八大流程（

陳光揚(yáng) 線下會(huì)務(wù)精細(xì)輔導(dǎo)&沙龍演說強(qiáng)化訓(xùn)練

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【前言】大眾創(chuàng)業(yè)的浪潮在互聯(lián)網(wǎng)風(fēng)口的推動(dòng)下迅速萌芽，成長，爆發(fā)，隨著分享經(jīng)濟(jì)的廣泛傳承與發(fā)展，越來越多消費(fèi)者借勢進(jìn)軍微商創(chuàng)業(yè)，導(dǎo)致行業(yè)日趨飽和，單一的線上招商難

楊思源績效面談與績效教練術(shù)----楊思源授課

績效面談績效輔導(dǎo)績效考核

培訓(xùn)目標(biāo)： ü 如何解決績效面談難題 ü 掌握績效教練技術(shù) 課程背景: 績效考核, 績效評價(jià)如果無有效的績效面談,如果績效面談后沒有績效輔導(dǎo),那么績效考核只是走形

朱廣力 6月3日《向案例學(xué)習(xí)員工輔導(dǎo)技術(shù)》上海公開課

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【培訓(xùn)需求】現(xiàn)代組織中的心理困境是影響組織績效的最直接最主觀的因素。組織中的員工由于個(gè)人心理因素導(dǎo)致工作效率低下，不僅給組織帶來高額的人工成本，而且嚴(yán)重阻礙組織

謝菲陽光心態(tài)需要有效的激勵(lì)和輔導(dǎo)

客戶服務(wù)職業(yè)素養(yǎng)心靈成長心態(tài)培訓(xùn)成功勵(lì)志

▲課程大綱（一）最后的核心競爭力---“人財(cái)” （1）技能薪資的出現(xiàn)；（2）技能的定義；（3）員工的“有效技能”；（4）技能管理機(jī)制。（二）主管的輔導(dǎo)要

王少毅企業(yè)精英導(dǎo)師訓(xùn)練營

輔導(dǎo)帶教師徒導(dǎo)師制

企業(yè)精英導(dǎo)師輔導(dǎo)能力提升——課程大綱課時(shí)：2天受眾：企業(yè)內(nèi)專兼職導(dǎo)師講師：王少毅課程背景：導(dǎo)師制是指企業(yè)中經(jīng)驗(yàn)豐富的管理干部或技術(shù)專家擔(dān)任導(dǎo)師,有潛力的

張恒 MTP7-4：管理者—部屬培育與輔導(dǎo)

中層管理領(lǐng)導(dǎo)力

管理者—部屬培育與輔導(dǎo) 課程背景：企業(yè)之間的競爭歸根還是人才的競爭。然而，人才必須經(jīng)由培育，才能適才適所，才能為企業(yè)所用，發(fā)揮其應(yīng)有的貢獻(xiàn)。培育與啟發(fā)下屬是管理

梅博新員工教練輔導(dǎo)師訓(xùn)練

教練輔導(dǎo)

第一章新員工輔導(dǎo)的基礎(chǔ)認(rèn)知 2 新員工輔導(dǎo)對企業(yè)和導(dǎo)師的意義 ü 對組織的意義 ü 對導(dǎo)師的意義 2 誰應(yīng)該為新員工的輔導(dǎo)結(jié)果負(fù)責(zé)？ ü 人力資源部的責(zé)任 ü

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