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蔡麗峰
HR經(jīng)理的職業(yè)生涯與企業(yè)上升通路
非人力管理
《HR經(jīng)理的職業(yè)生涯與企業(yè)上升通路----改造人力資源部迫在眉睫》 企業(yè)的第一要素是人，管理就是管人，管人必須管心。如果不改造目前的人力資源部門，讓其發(fā)揮革命性的使
宋德標(biāo)
酒店的接班人計劃培養(yǎng)
非人力管理
酒店的接班人計劃培養(yǎng)培訓(xùn)與發(fā)展 ——管理繼承人計劃 講師：宋德標(biāo) 課程背景 《酒店的接班人計劃培養(yǎng)培訓(xùn)與發(fā)展》作為酒店集團或單體酒店在人力資源發(fā)展過程中，尤其是對有
劉憲振
《企業(yè)管理系統(tǒng)提升•非HR的HR管理》
非人力管理
民營企業(yè)的戰(zhàn)略人力資源管管理提升課程 ----《企業(yè)非HR的HR管理》 一、 戰(zhàn)略如何通過人力資源來實現(xiàn)？ ——人力資源管理關(guān)系模型 二、 總裁如何做戰(zhàn)略人力資源？
宋文艷
《企業(yè)文化建設(shè)與如何落地》
非人力管理
《企業(yè)文化建設(shè)與如何落地》 課程背景：企業(yè)文化的作用不言而喻。一流的企業(yè)一定有著一流的文化。 縱觀海爾、聯(lián)想、蒙牛、華為……任憑風(fēng)吹雨打，我自笑傲江湖。它們憑什么？
張浩
人力資源職業(yè)才華測評
非人力管理
數(shù)字職業(yè)性格學(xué)咨詢報告 姓名： 職位： 手機： 身份證號碼： 郵箱/QQ： 工作單位： 數(shù)字職業(yè)性格學(xué)咨詢報告應(yīng)用數(shù)學(xué)公式計算出來的結(jié)果，套用數(shù)學(xué)模型分析出人的職業(yè)
宋文艷
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人力管理
【課程背景】 新勞動合同法的實施、新一代員工管理的挑戰(zhàn)、社會大環(huán)境的影響，無一不對企業(yè)人力資源管理提出了全面的挑戰(zhàn)，企業(yè)人員的選、育、用、留技術(shù)等等都將對企業(yè)的戰(zhàn)
宋文艷
《戰(zhàn)略性人力資源管理》
非人力管理
《戰(zhàn)略性人力資源管理》 開場案例：XX集團管理的腳步為什么慢了下來 第一講 戰(zhàn)略性人力資源管理 一、什么是戰(zhàn)略性人力資源管理 二、戰(zhàn)略性人力資源管理都包括哪些內(nèi)容
聶振亞
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人力管理
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 》 主講：聶振亞老師 前言 使非人力資源部門的管理人員能夠全面了解人力資源管理的實用工具與方法 ，人力資源管理人員
AI在日常辦公實踐應(yīng)用deepseek大模型人工智能數(shù)據(jù)分析銷售營銷
AI
大模型
deepseek
《AI在日常辦公實踐應(yīng)用》 《AI賦能未來工作：引爆效率與價值創(chuàng)造的實戰(zhàn)營》 《AI驅(qū)動的工作革命：從效率提升到價值共創(chuàng)》 課程時長： 1-2-3天 本課程不僅是
《國際商務(wù)接待禮儀》課程大綱
國際商務(wù)接待禮儀
國際商務(wù)實用禮儀
國際商務(wù)用餐應(yīng)酬禮儀
中外商務(wù)禮儀差異
東西方禮儀文化差異
《國際商務(wù)接待禮儀》課程大綱 柳麗惠 培訓(xùn)形式： 游戲破冰、講授、角色扮演、分組討論、提問互動、案例分析 課程時長：1天 課程大綱： 第一部分:禮儀概述 一、禮儀的
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