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宋勸其《BSC平衡計分卡的建設和實施》課程大綱

中層管理集團管控戰(zhàn)略管理績效管理非人力管理

績效管理實施為何眾人口頭支持，操作上不重視；績效管理為何半途而廢，淪落為形式；專注績效咨詢的行隆咨詢曾經做過1000多家企業(yè)的調研，發(fā)現超過95.6%的企業(yè)績效管

孟凡奎高級管理人員培訓課程大綱

非人力管理

一、高級管理人員的事業(yè)修為1、持久的事業(yè)激情2、專注的發(fā)展目標3、高效的學習能力4、開放的心態(tài)在經營5、敏銳的市場眼光6、正確的做事原則二、商業(yè)模式的提煉1、找到良

史為建《非人力資源經理的人力資源管理》

人力資源

【課程背景】眾所周知，從工業(yè)時代到達了信息化時代。信息化時代最大的特點就是企業(yè)對“軟”資源的重視程度前所未有，信息化時代意味著“知識管理”的時代來臨，21世紀，

黃紅發(fā) 技術骨干職業(yè)生涯規(guī)劃

人力資源非人力管理職業(yè)規(guī)劃職業(yè)素養(yǎng)

技術骨干職業(yè)生涯規(guī)劃主講：黃紅發(fā) 【課程背景】產品是設計出來的，品質是習慣出來的，同樣人生之路也是先通過設計與習慣修煉而成。我們認為，職業(yè)規(guī)劃是邁入成功的第一

黃紅發(fā) 企業(yè)關鍵人才的梯隊建設

人力資源非人力管理培訓管理招聘面試績效管理

一、課程背景：時代造就英雄，還是英雄推動時代的發(fā)展？兩者不可分割。企業(yè)是社會的真實的縮影，一個企業(yè)持續(xù)成長的前提就是關鍵性人才，因為關鍵性人才是一個企業(yè)最重要的

李寶瑩人力資源規(guī)劃

非人力管理

企業(yè)常用的發(fā)展戰(zhàn)略的選擇和企業(yè)文化類型介紹人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關系人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的目的、方法、意義人力資源規(guī)劃的常用方法：定性方法和定量方法、大數據供

孟凡奎組織規(guī)劃

非人力管理

（二）組織規(guī)劃是對企業(yè)整體框架的設計，主要包括組織信息的采集、處理和應用，組織結構圖的繪制，組織調查，診斷和評價，組織設計與調整，以及組織機構的設置等。1、組織結構

劉芳華為員工必修課-結構思考技術

執(zhí)行力非人力管理溝通技巧

結構思考技術 ——思考、表達、解決問題的最優(yōu)邏輯訓練課程背景：為什么你看了很多的溝通書籍，聽了很多的溝通培訓，你的溝通能力還是極其有限？為什么你掌握了很多溝通

馮智明非人：用人部門經理的人力資源管理

非人力管理選人育人用人留人人力資源管理中高層管理馮智明

【課程背景】用人部門經理（即中高層管理者）需要通過部門全體員工共同努力去完成本部門的工作任務，實現部門的業(yè)務目標。因此，用人部門經理應當具備基本的人力資源管理理

黃紅發(fā) 非人力資源經理的人力資源管理

非人力管理人力資源中層管理

非人力資源經理的人力資源管理黃紅發(fā) 老師一、課程背景：管理業(yè)務上的事情我在行，人員管理的事情還是由人力資源部來處理吧，不是我不去關注員工。而是每天太忙碌，面

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