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呂青
組織能力提升與戰(zhàn)略人力資源管理
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力管理
戰(zhàn)略人力資源管理核心組成部分：能力管理、價值管理、組織管理 第一部分：員工能力管理 能力標(biāo)準(zhǔn)與能力模型、能力開發(fā)與培養(yǎng) 能力模型與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略 &
郭旭華
《
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力資源經(jīng)理的人力資源管理》
非人
力管理
《
非人
力資源經(jīng)理的人力資源管理》培訓(xùn)大綱 課程目的： 任何一個企業(yè)的生存和發(fā)展離不開人，企業(yè)間的競爭實質(zhì)上就是人的競爭。成功的經(jīng)驗告訴我們，人力資源工作并非僅僅是
孫斌
非HR經(jīng)理的HRM
非人
力管理
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力資源經(jīng)理的人力資源管理（簡要版） 一、現(xiàn)代人力資源管理認(rèn)知 1.人力資源認(rèn)知 2人力資源對于企業(yè)的影響力 3.五維解讀人力資源管理 4.人力資源管理與企業(yè)核心
葛軍
《
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力資源經(jīng)理的人力資源管理》
非人
力管理
破冰：非HR經(jīng)理為什么要關(guān)注HR管理？ 1.人力資源管理的責(zé)任在誰？ 2.非HR經(jīng)理面臨的人事難題？ 3.為什么都是人的問題？ （一）
非人
力資源經(jīng)理的角色定位與職責(zé)
蔡麗峰
HR經(jīng)理的職業(yè)生涯與企業(yè)上升通路
非人
力管理
《HR經(jīng)理的職業(yè)生涯與企業(yè)上升通路----改造人力資源部迫在眉睫》 企業(yè)的第一要素是人，管理就是管人，管人必須管心。如果不改造目前的人力資源部門，讓其發(fā)揮革命性的使
宋德標(biāo)
酒店的接班人計劃培養(yǎng)
非人
力管理
酒店的接班人計劃培養(yǎng)培訓(xùn)與發(fā)展 ——管理繼承人計劃 講師：宋德標(biāo) 課程背景 《酒店的接班人計劃培養(yǎng)培訓(xùn)與發(fā)展》作為酒店集團或單體酒店在人力資源發(fā)展過程中，尤其是對有
宋文艷
《企業(yè)文化建設(shè)與如何落地》
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力管理
《企業(yè)文化建設(shè)與如何落地》 課程背景：企業(yè)文化的作用不言而喻。一流的企業(yè)一定有著一流的文化。 縱觀海爾、聯(lián)想、蒙牛、華為……任憑風(fēng)吹雨打，我自笑傲江湖。它們憑什么？
劉憲振
《企業(yè)管理系統(tǒng)提升•非HR的HR管理》
非人
力管理
民營企業(yè)的戰(zhàn)略人力資源管管理提升課程 ----《企業(yè)非HR的HR管理》 一、 戰(zhàn)略如何通過人力資源來實現(xiàn)？ ——人力資源管理關(guān)系模型 二、 總裁如何做戰(zhàn)略人力資源？
企業(yè)管理復(fù)盤工作坊共創(chuàng)課程大綱
中層管理
執(zhí)行力
生產(chǎn)管理
項目管理
沙盤模擬
企業(yè)管理復(fù)盤工作坊共創(chuàng)課程大綱 適用對象：企業(yè)中高層管理者、核心項目團隊、HRBP、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人 課程時長：1-2天（可根據(jù)企業(yè)需求調(diào)整） 課程目標(biāo)： 1. 掌握科
姜上:【上易云課堂】陰宅風(fēng)水高維班開講啦！
尋龍分金
堪輿學(xué)
風(fēng)水命理
分金立向
陰宅
本期課程您能得到什么價值： 一、陰宅理論體系+民間斷驗絕技+實戰(zhàn)經(jīng)驗！ 1、如何一眼看出是男墳還是女墳？ 2、病亡的原因，是哪類病、是身體哪些部位出問題？ 3、什
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