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梁偉權(quán) 社會保險法及工傷保險條例實(shí)施與用工成本的如何降低

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《社會保險法》及《工傷保險條例》實(shí)施與用工成本的如何降低一、現(xiàn)階段我國社會保險體系存在哪些突出問題？難點(diǎn)： • 社會保險法與社會保障法的關(guān)系： &

梁偉權(quán) 新勞動合同法下企業(yè)用工風(fēng)險、人工成本管控

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一、主題：《新勞動合同法下企業(yè)用工風(fēng)險、人工成本管控及防范技巧》課程大綱第一部分《勞動合同法》修改重點(diǎn)和具體內(nèi)容權(quán)威解讀 1．什么樣的勞務(wù)派遣將被認(rèn)定為違法派遣

畢振洲無固定期限勞動合同管理的法律實(shí)務(wù)

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無固定期限勞動合同管理的法律實(shí)務(wù) ——無固定期限勞動合同=鐵飯碗？ Legal Practice on Open-ended Employment Contract

李丹勞動爭議熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題全解

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課程內(nèi)容：一、勞動合同簽訂環(huán)節(jié) 1、企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？對于雙倍工資差額，能否追加25%、或100%

李丹人力資源課-員工手冊與規(guī)章制度設(shè)計(jì)

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課程內(nèi)容：第一部分：勞動合同法操作實(shí)務(wù)及適用技巧 1、勞動者入職管理操作實(shí)務(wù)及適用技巧（1）入職把關(guān)不嚴(yán)的風(fēng)險及入職審查的導(dǎo)入；如何進(jìn)行入職審查？如何避免風(fēng)險？

李丹用工風(fēng)險防控與裁員策略、補(bǔ)償金計(jì)算誤區(qū)

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課程內(nèi)容：第一部分、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)嚴(yán)寒下員工關(guān)系管理特殊性 1、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下,企業(yè)員工關(guān)系管理的特點(diǎn) 2、新勞動合同法實(shí)施后,員工的主要心理訴求--個人意識與法制意識

李丹新形勢下用工風(fēng)險防范及勞動爭議處理

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課程內(nèi)容：一、當(dāng)前企業(yè)用工的背景 1、勞動立法日趨完 2、勞動者整體維權(quán)意識日益提高 3、國際市場對合法用工的要求日益提高 4、勞動關(guān)系不和諧企業(yè)發(fā)展難持續(xù)

梁偉權(quán) 預(yù)防風(fēng)險，解決疑難

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預(yù)防風(fēng)險•解決疑難 ——在大趨勢下提升企業(yè)勞動爭議處理與預(yù)防及應(yīng)訴技巧的新思維一、當(dāng)前企業(yè)用工的背景 1、勞動立法日趨完 2、勞動者整體維權(quán)意識日益提

梁偉權(quán) 有效運(yùn)用績效考核進(jìn)行解雇裁員、調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理

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一、如何認(rèn)定勞動者不符合錄用條件及其體系設(shè)計(jì) 1. 怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”？ 2、錄用條件設(shè)計(jì)需要明確詳盡 3、試用期解除勞動關(guān)系需要法定理由

《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)解讀》?

國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)解讀》 · 標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成要素詳解：逐一解析國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中“基本概況”（職業(yè)名稱、職業(yè)編碼等9項(xiàng)內(nèi)容） “基本要求”（職業(yè)道德、基礎(chǔ)知識）、“工作要求”（

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