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畢振洲
《2011年HR重要法規(guī)盤點(diǎn)及熱點(diǎn)難點(diǎn)梳理》
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客戶：臺(tái)灣投資企業(yè) 地點(diǎn)：江蘇省 - 蘇州 時(shí)間：2012/3/29 0:00:00 2012年3月29日下午，上海江三角律師事務(wù)所蘇州分所主任、勞動(dòng)法培訓(xùn)專家畢振
梁碩南
梁碩南老師金融危機(jī)之下，企業(yè)裁員、減薪、調(diào)崗、停工放假及其爭(zhēng)議處理操作指引講座
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客戶：中國(guó)勞動(dòng)人事網(wǎng) 地點(diǎn)：廣東省 - 珠海 時(shí)間：2009/3/29 0:00:00 2009年3月29日，應(yīng)珠海市人力資源開(kāi)發(fā)管理服務(wù)中心的盛情邀請(qǐng)，知名勞動(dòng)人
安新強(qiáng)
離職時(shí)主張加班工資可以追索多久？
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【加班工資可以追索多久】1）司法實(shí)踐中基于用人單位有保存工資支付憑據(jù)最少2年的要求，故只要有加班事實(shí)存在的證據(jù)，2年內(nèi)加班工資基本會(huì)支持；2）勞動(dòng)者追索2年前的加班
安新強(qiáng)
綜合計(jì)算工時(shí)制加班費(fèi)支付規(guī)則
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【綜合計(jì)算工時(shí)制加班費(fèi)支付規(guī)則】1）計(jì)算周期內(nèi)某一具體日、周實(shí)際工作時(shí)間可超8小時(shí)或40小時(shí)；2）在綜合計(jì)算周期內(nèi)，實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過(guò)該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)
梁碩南
新勞動(dòng)合同法解讀及新法之下的員工入職管理、在職管理、離職管理高級(jí)研討會(huì)
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客戶：中國(guó)勞動(dòng)人事網(wǎng) 地點(diǎn)：廣東省 - 深圳 時(shí)間：2007/8/31 0:00:00 2007年8月31日，由中國(guó)勞動(dòng)人事網(wǎng)、深圳梁碩南勞動(dòng)咨詢事務(wù)所、中國(guó)人力資
王文明
天網(wǎng)恢恢 殺而不絕
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為何天網(wǎng)恢恢, 禁而不止, 殺而不絕, 前赴后繼, 先賭為快? 水池有了問(wèn)題, 專養(yǎng)敢于試網(wǎng)的魚, 而且體積越來(lái)越大。 應(yīng)該是魚網(wǎng)也有問(wèn)題，看到那么多魚都順利破網(wǎng)，
安新強(qiáng)
企業(yè)常見(jiàn)勞動(dòng)合同法問(wèn)題
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滿十年即須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同【問(wèn)題】我公司有很多長(zhǎng)病假員工已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了醫(yī)療期，出于人道主義考慮沒(méi)有與他們解除勞動(dòng)關(guān)系，但他們平時(shí)不來(lái)上班，除發(fā)放基本工資，社保
樂(lè)載兵
案例說(shuō)法：勞動(dòng)者跳槽保險(xiǎn)“真空期”發(fā)生工傷怎么辦？
法律
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案例說(shuō)法：勞動(dòng)者跳槽保險(xiǎn)“真空期”發(fā)生工傷怎么辦？ 這應(yīng)該是職場(chǎng)人士經(jīng)常遇到的問(wèn)題(9)
安新強(qiáng)
師徒之間的對(duì)話
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弟子問(wèn)上師：“師父您有時(shí)候打人、罵人；有時(shí)候?qū)θ擞直虮蛴卸Y，這里面有什么玄機(jī)嗎？”師父說(shuō)：“對(duì)待上等人（比如有些徒弟）要直指人心，可打可罵，以真面目待他；對(duì)待中等人
張曉曙
《解密人力資源三大核心協(xié)議》杭州站
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客戶：前程無(wú)憂名師大講堂 地點(diǎn)：浙江省 - 杭州 時(shí)間：2013/9/24 0:00:00 《解密人力資源三大核心協(xié)議》 即保密協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議
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