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凜子
《
HR
職業(yè)生涯的發(fā)展》
非人力管理
課 程 提 綱 一、職業(yè)生涯發(fā)展理論 二、職業(yè)傾向心理測試 三、
HR
對員工進行職業(yè)輔導 四、
HR
對自我進行職業(yè)規(guī)劃
HR
的機遇和挑戰(zhàn)
HR
職業(yè)生涯的四階段
HR
剛
楊貴敏
企業(yè)
HR
招聘識人術(shù) --企業(yè)
HR
修煉術(shù)：
識人術(shù)
企業(yè)
HR
招聘識人術(shù) --企業(yè)
HR
修煉術(shù)： (說明：1、公開課參加人員為企業(yè)專職
HR
，兩小時講座200元/人；2、企業(yè)內(nèi)訓參加人員為所有管理人員，一天內(nèi)訓12000
馬本軍
績效評估的實踐（HPI）：
HR
專業(yè)人員如何推動員工績效成長
定位我們在績效管理中的價值與角色
課程收益 了解績效評估目前面臨的處境及存在的問題； 認識績效評估對于企業(yè)和員工的意義； 樹立正確的人員績效評估觀念 掌握建立績效評估系統(tǒng)的勝任能力； 學會HPI核
曹麗娜
HR
面試技巧
溝通技巧
領(lǐng)導力
執(zhí)行力
招聘面試
中層管理
第一章 成功面試帶來的好處 挑選出最合適的人選 減少公司及你的風險 減少培訓成本 降低人員流動量 減少招聘成本 第二章 面試前的準備 第三章 開始面試 收集有效信
曹輝
頂層御術(shù)----三個月成為資深
HR
經(jīng)理
非人力管理
一、課程簡介 人力資源是企業(yè)實現(xiàn)卓越績效結(jié)果的最重要的戰(zhàn)略資源。產(chǎn)品與服務(wù)的競爭一定程度上表現(xiàn)為企業(yè)的人力資源素質(zhì)的競爭，新入職的
HR
朋友，往往把
HR
職業(yè)神圣化，
劉群
擁抱
HR
BP，讓我們一起顛覆吧 ----實現(xiàn)
HR
人的使命和價值
人力資源
營銷管理
職業(yè)規(guī)劃
人的管理是企業(yè)管理永恒的話題，也是企業(yè)管理的難題。很多企業(yè)
HR
的管理僅僅是圍繞人力資源本身的管理開展的，在業(yè)務(wù)管理上，無法實現(xiàn)超越和支持！很多管理沒有做到以經(jīng)營為
周水根
《
HR
如何給需求部門招聘合適人才》
招聘面試
該課程已經(jīng)在英盛網(wǎng)-淘寶進行過現(xiàn)場直播，報名人數(shù)達300人 一、案例分析：通過案例引出人才招聘的難題 二、企業(yè)為什么要招聘人才 三、人才是用來做什么的 四、用人部門
張志強
?頂層設(shè)計：
HR
戰(zhàn)略頂層設(shè)計
戰(zhàn)略人力資源管理
hr戰(zhàn)略頂層設(shè)計
Top-down Design of Strategic
HR
Management 授課專家：張家化 副標題：從事物到戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)型，從月薪到年薪的點化---(戰(zhàn)略
許愿老師的《建筑企業(yè)項目全生命周期成本管理實務(wù)與案例演練》課程
工程項目
項目成本
全生命周期
成本管理
引之：分組對抗---項目全生命周期的成本管理模擬案例背景說明 第一部分：項目全周期成本管理邏輯與框架 一、建筑業(yè)成本超支的底層邏輯：進度失控、材料波動、數(shù)據(jù)割裂
《技能人才評價題庫建設(shè)理論及命題》?
職業(yè)技能等級考試
《技能人才評價題庫建設(shè)理論及命題》 · 題庫建設(shè)理論：闡述題庫建設(shè)的基本原理、目標與原則，包括試題庫的結(jié)構(gòu)設(shè)計、題型分類、難度分級、測量學指標（信度、效度、區(qū)分度
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