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安新強(qiáng)
非人力資源經(jīng)理
的人力資源管理
績效管理
非人力資源經(jīng)理
之人力資源管理技巧 課程對象：企業(yè)中高層管理者 課程模式：企業(yè)內(nèi)訓(xùn)（重點(diǎn)方法講解與案例分析） 課程特點(diǎn)： 采用大量案例講解、案例討論、互動(dòng)游戲等方式清
曹津
非人力資源經(jīng)理
的人力資源管理部分
非人力管理
人力資源是企業(yè)戰(zhàn)略之一和戰(zhàn)略執(zhí)行的手段之一，而《
非人力資源經(jīng)理
的人力資源管理》這門課程講授了如何從企業(yè)經(jīng)營的最基本層面 – 人的管理和驅(qū)動(dòng)，到企業(yè)文化的繼承和傳承
杜映梅
非人力資源經(jīng)理
的人力資源管理
非人力管理
一、培訓(xùn)目標(biāo) 促進(jìn)
非人力資源經(jīng)理
樹立正確的人力資源管理觀念，明確自身的角色定位與在人力資源管理中的作用； 幫助
非人力資源經(jīng)理
掌握
彭奎
《
非人力資源經(jīng)理
的人力資源管理與開發(fā)》
非人力管理
《
非人力資源經(jīng)理
的人力資源管理與開發(fā)》課程大綱 【課程目標(biāo)】： a、“一營的戰(zhàn)士由一營的營長指揮，由二營的營長來負(fù)責(zé)訓(xùn)練和管理！”如果團(tuán)長下達(dá)這樣的命令，一定會(huì)被人
宋聯(lián)可
非人力資源經(jīng)理
的人力資源管理
非人力管理
第一天上午 測試：我認(rèn)為“人力資源管理”是…… 一、
非人力資源經(jīng)理
對人力資源管理的全新認(rèn)識(shí) 企業(yè)所有的問題都是人的問題 人的問題是誰的責(zé)任？ 真正認(rèn)識(shí)什么是人力資源
張遠(yuǎn)坤
非人力資源經(jīng)理
的人力資源管理
非人力管理
《
非人力資源經(jīng)理
的人力資源管理》 課程大綱（二天） ◆ 課程定位: 21世紀(jì)，是人力資源開發(fā)的世紀(jì)。海爾張瑞敏曾說過：“中國企業(yè)與狼共舞之關(guān)鍵是大力培養(yǎng)優(yōu)秀本土人
曹津
非人力資源經(jīng)理
的人力資源管理內(nèi)訓(xùn)
非人力管理
人力資源是企業(yè)戰(zhàn)略之一和戰(zhàn)略執(zhí)行的手段之一，而《
非人力資源經(jīng)理
的人力資源管理》這門課程講授了企業(yè)非HR管理者如何在日常管理工作中運(yùn)用人力資源管理技巧，配合HR部門
趙洪新
非人力資源經(jīng)理
的人力資源管理
非人力管理
授課方式：專業(yè)講授、分組討論、案例分析、 角色扮演、技能演練 課程目標(biāo)： 1、幫助各級(jí)管理者建立起人力資源管理的系統(tǒng)框架，掌握人力資源管理領(lǐng)域的基本方法和技巧，推進(jìn)
陳松光
非人力資源經(jīng)理
的人力資源管理
非人力管理
第一講 管理者的角色認(rèn)識(shí) 1、 企業(yè)發(fā)展的S路徑 2、 什么是管理---溝通、協(xié)調(diào)、整理 3、 管理者的四大要訣 第二講 選人 1、 是什么在影響招聘效果？ 2、
葛軍
《
非人力資源經(jīng)理
的人力資源管理》
非人力管理
破冰：非HR經(jīng)理為什么要關(guān)注HR管理？ 1.人力資源管理的責(zé)任在誰？ 2.非HR經(jīng)理面臨的人事難題？ 3.為什么都是人的問題？ （一）
非人力資源經(jīng)理
的角色定位與職責(zé)
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