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金牌講師課程
柳晴心
《新晉管理者成為
金牌
經(jīng)理快速成長寶典》課程大綱
管理技能提升培訓
中層基層管理人員培訓
主管管理技能培訓
新任經(jīng)理管理技能提升
新晉管理人員技能培訓
《新晉管理者成為
金牌
經(jīng)理快速成長寶典》課程大綱 柳麗惠 適合誰聽 : 新任主管/經(jīng)理、各層級管理人員 學習收獲 : 新形式下，掌握正確的自我管理與人員管理、工作管
李一環(huán)
店長標準化復制手冊：
金牌
店長培訓課程與門店運營管理手冊，連鎖門店標準化管理手冊
店長標準化手冊
店長標準化復制
連鎖門店標準化手冊
門店標準化手冊
門店經(jīng)營管理手冊
店長標準化復制：李一環(huán) 不講知識，為連鎖企業(yè)沉淀店長標準化體系 從店長摸索成長到店長標準化復制 店長：將公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化戰(zhàn)術(shù) 店長：連鎖標準化的實施者 店長：門店最前
陳萬林
《
金牌
班組長管理能力提升訓練》
團隊建設(shè)
現(xiàn)場管理
溝通技巧
執(zhí)行力
精細化管理
《
金牌
班組長管理能力提升訓練》 定 制 課 程 大 綱 主講：陳萬林 中企聯(lián)智推委員 國家工信部企業(yè)局特聘專家 精益改善標準化實戰(zhàn)專家導師、中國杰出培訓100強名
李國輝
春風禮儀
金牌
講師十八刀雕刻研修班班招生公告
主持人
培訓師培訓
演講口才
形象禮儀
培訓管理
春風禮儀
金牌
講師十八刀雕刻研修班班 招生公告 為落實中辦、國辦《關(guān)于實施中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承發(fā)展工程的意見》有關(guān)文件精神，培養(yǎng)一批合格的傳統(tǒng)文化、禮儀文化培訓老師
彭榮模
彭榮?！?span style="color:red;" >金牌面試官-招聘面試甄選技巧》招聘系列
彭榮模
招聘
面試
人力資源
全面系統(tǒng)地介紹當代結(jié)構(gòu)化面試甄選的核心技術(shù)方法；緊密結(jié)合企業(yè)面試過程中所面臨的關(guān)鍵問題，從有效性、實用性角度提供解決方案。本課程以運用為導向，課程中設(shè)計相當數(shù)量的
王汝彥
鉑金物業(yè)
金牌
管家內(nèi)核要領(lǐng)與經(jīng)營思維訓練
物業(yè)
金牌
管家
《鉑金物業(yè)
金牌
管家內(nèi)核要領(lǐng)與經(jīng)營思維訓練》 隨著物業(yè)管理市場化程度越來越高，客戶服務(wù)需求從原來的被動服務(wù)變?yōu)橹鲃臃?wù)需求，
金牌
管家作為直接面對業(yè)主客戶提供服務(wù)者，
康建鵬
金牌
班組長
班組長
效率
品質(zhì)
安全
成本
1. 您的企業(yè)在管理方面是否存在以下困惑 不知道班組長應(yīng)該從內(nèi)部調(diào)撥還是從外部招聘 總覺得班組長水平太低，達不到想要的結(jié)果，又不知道改如何教 做事沒有章法，經(jīng)常亂
郭敬峰
《共情式銷售溝通與
金牌
客服技巧》課綱
溝通技巧
職業(yè)素養(yǎng)
【課程介紹】： 什么是共情式溝通？溝通人與人之間、人與群體之間信息的傳遞、情感的交融和思想的統(tǒng)一的過程。共情(empathy)也稱為神入、同理心，共情也成為同感、
曾碧云
TTT-
金牌
培訓師快樂特訓營
TTT
培訓師培訓
演講口才
一、優(yōu)秀企業(yè)培訓師能力模型 1、培訓師的使命 2、培訓師的職業(yè)形象 3、培訓師的風范 4、培訓師的三大能力 5、培訓師關(guān)鍵能力模型 6、擔任內(nèi)訓師應(yīng)具備的基本條件
丁堅
金牌
面試官--高效招聘與精準面試法
招聘
【課程背景】 在當今世界，一個不爭的事實是：哪家企業(yè)擁有一流的人才，它就會有一流的產(chǎn)品，也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是沒有人還是沒有合適的人，我們該如何
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