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資源講師課程
謝玉潔
從人性經(jīng)營看企業(yè)人力
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人本管理
人力
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管理
企業(yè)管理
一、課程大綱 (一)企業(yè)人力
資源
管理的本質(zhì)是人性經(jīng)營 1. 為什么同樣地人力
資源
管理模式在不同國家、地區(qū)、企業(yè)地效果天差地別? 2. 為什么原本高效地人力
資源
管理
何偉
《數(shù)字化人力
資源
管理師教練營》
數(shù)字化
人力
資源
《數(shù)字化人力
資源
管理師教練營》 一、培訓(xùn)對象 企業(yè)人力
資源
體系中高層骨干。 二、培訓(xùn)效益 1、認(rèn)知升級: 洞察數(shù)字時代的經(jīng)濟(jì)與市場趨勢,掌握企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中人力資
卜安洵
《數(shù)字化人力
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團(tuán)隊(duì)建設(shè)
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團(tuán)隊(duì)管理
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金超
逆勢營銷:市場洞察與
資源
整合 主講:金超老師
金超老師
逆勢營銷
市場洞察
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市場整合
逆勢營銷:市場洞察與
資源
整合 主講:金超老師|1-2天 一、學(xué)員收益 只有最有效的商業(yè)創(chuàng)新,才能創(chuàng)造成功的利潤持續(xù)成長; 只有最豐富的
資源
整合,才能支持有效持續(xù)的
劉學(xué)元
如何建設(shè)價值型總部
人力
資源
集團(tuán)管控
價值型
如何建設(shè)價值型總部 一、 課程背景 作為成員企業(yè)的首腦和中樞機(jī)關(guān),集團(tuán)總部擔(dān)負(fù)著戰(zhàn)略引領(lǐng)、協(xié)調(diào)控制等多項(xiàng)核心職能。集團(tuán)總部的價值發(fā)揮至關(guān)重要。 由于我國的大多數(shù)總
凌宇航
只為實(shí)戰(zhàn) 行動學(xué)習(xí)3.0
人力
資源
TTT
培訓(xùn)管理
北京
上海
客戶聲音: l 我們知道人才培養(yǎng)很重要,但也沒有那么多時間總做培訓(xùn)啊,又要打仗又要提升,怎么做? l 每次遇到問題都要開會,結(jié)果開完會后面還會出現(xiàn)類似的問題,怎么
凌宇航
培訓(xùn)管理師認(rèn)證班-解痛:讓培訓(xùn)歸回價值
人力
資源
培訓(xùn)管理
非人力管理
北京
上海
讓企業(yè)培訓(xùn)管理更專業(yè)! 培訓(xùn)小白繞開彎路,培訓(xùn)老兵蛻變精英! 課程特色: ● 從痛出發(fā) 從培訓(xùn)管理的痛點(diǎn)出發(fā),分析原因,直指解決問題。(更精準(zhǔn)) ● 系統(tǒng)理論 課
凌宇航
有用-TTT實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營
TTT
人力
資源
培訓(xùn)管理
北京
上海
客戶聲音: 1、自行開發(fā)的課程水平參差不齊,課程質(zhì)量不高。 2、內(nèi)訓(xùn)師缺乏授課經(jīng)驗(yàn)與技巧,授課枯燥,效果不佳。 3、內(nèi)部課程開發(fā)周期長,難以適應(yīng)公司快速發(fā)展變化的
陳曉璐
《高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與激勵》
中層管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
人力
資源
第一部分 洞察差異—管理者如何突破團(tuán)隊(duì)代溝 深入了解員工的個性特點(diǎn),時代特征和職場需求,確定溝通思路 一 團(tuán)隊(duì)特征分析 認(rèn)識團(tuán)隊(duì),優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)特征分析 代際沖突對企業(yè)
銀行不良資產(chǎn)處置談判技能提升
銀行
不良資產(chǎn)處置
談判技巧
課程簡介 本課程針對銀行及金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員,聚焦不良資產(chǎn)處置的核心談判場景,結(jié)合法律、金融、心理學(xué)等多維度知識,系統(tǒng)提升談判策略、溝通技巧及風(fēng)險控制能力。課程通過
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