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幸福企業(yè)
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幸福企業(yè)
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幸福企業(yè)
=高效發(fā)展的企業(yè)
幸福企業(yè)
已經(jīng)成為企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展壯大的核心因素！ （哈佛大學(xué)） 你知道…… 你的員工樂在工作嗎？ 團(tuán)隊(duì)具有工作幸福感嗎？ 如何提升員工的
林凱師
《愛國(guó) 孝親 敬業(yè)》國(guó)學(xué)特訓(xùn)營(yíng)
幸福企業(yè)
企業(yè)家文化
弟子規(guī)
國(guó)學(xué)
【啟愛使命】弘揚(yáng)中華經(jīng)典文化，共建
幸福企業(yè)
平臺(tái) 【啟愛愿景】10年內(nèi)幫助1000家中國(guó)企業(yè)建立道德型組織 【啟愛價(jià)值觀】盡本分做事 為他人著想 專業(yè)的導(dǎo)師打造專業(yè)
王獻(xiàn)琴
創(chuàng)建
幸福企業(yè)
國(guó)學(xué)管理
創(chuàng)建
幸福企業(yè)
，企業(yè)存在不是為服務(wù)客戶、不是為利潤(rùn)，而是為了創(chuàng)造幸福。幸福的企業(yè)能夠讓員工以企業(yè)為家，成為新時(shí)代的企業(yè)家；幸福的企業(yè)能夠?yàn)榭蛻魟?chuàng)造價(jià)值、亦能引導(dǎo)客戶的
周建
基于企業(yè)文化的
幸福企業(yè)
建設(shè)
企業(yè)管理
《基于企業(yè)文化的
幸福企業(yè)
建設(shè)》（培訓(xùn)時(shí)間：一天） ■ 應(yīng)對(duì)難題：工資越來越高，干勁卻越來越小，如何才能讓員工重新煥發(fā)活力？生活越來越富足，內(nèi)心卻越來越空虛，如何才能
袁立君
中華智慧與管理之道—
幸福企業(yè)
(2)
企業(yè)管理
管理最高境界： “道之以政，齊之以刑，民免而無恥；道之以德，齊之以禮，有恥且格?！?—《論語》 5000年的中華智慧，成就眾多令世界敬仰的商業(yè)百年老字號(hào)。日本四大經(jīng)
袁立君
中華智慧與員工精神—
幸福企業(yè)
(1)
國(guó)學(xué)管理
5000年的中華文化與智慧，成就眾多令世界敬仰的商業(yè)百年老字號(hào)。日本四大經(jīng)營(yíng)之圣稻盛和夫，終其一生視明代《了凡四訓(xùn)》的智慧為圭臬，創(chuàng)造出兩家世界500強(qiáng)企業(yè)。國(guó)內(nèi)眾
袁立君
中華智慧與人際之道—
幸福企業(yè)
(5)
溝通技巧
德不廣不能使人來，量不宏不能使人安。 —《世說新語》 劉伯溫 善相勸，德皆建；過不規(guī)，道兩虧。 恩欲報(bào)，怨欲忘；抱怨短，報(bào)恩長(zhǎng)。 —《弟子規(guī)》 李毓秀 因溝通不良
袁立君
中華智慧與組織文化—
幸福企業(yè)
(6)
企業(yè)文化
▼ 導(dǎo)之以政。齊之以刑。民免而無恥。導(dǎo)之以德。齊之以禮。有恥且格。 ——《論語.為政》 ▼ 我花了大量時(shí)間宣傳企業(yè)價(jià)值觀念，而不是制定公司發(fā)展戰(zhàn)略。以價(jià)值觀為核心的
袁立君
中華智慧與心智修煉—
幸福企業(yè)
(7)
領(lǐng)導(dǎo)力
▼自天子以至于庶人，壹是皆以修身為本。 —《大學(xué)》 ▼經(jīng)理人必須學(xué)會(huì)反思自己現(xiàn)有的心智模式……如果經(jīng)理人“堅(jiān)信”自己的世界觀就是事實(shí)，而不是一系列假設(shè)，他們就不愿挑
周建
構(gòu)筑
幸福企業(yè)
企業(yè)管理
《構(gòu)筑
幸福企業(yè)
》 （《7C企業(yè)文化能力提升》課程一） =》蘊(yùn)文化于實(shí)戰(zhàn)，化潛力為實(shí)力！本課程專為解決如下企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理難題： ◆ 團(tuán)隊(duì)成員在創(chuàng)業(yè)時(shí)齊心協(xié)力、眾志成城，
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