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四級講師課程
郭朝剛
人力資源管理師職業(yè)技能培訓(xùn)
實(shí)務(wù)班
四級
三級
二級
一級
專業(yè)知識和實(shí)務(wù)技能的輔導(dǎo)
在大學(xué)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、教育集團(tuán)和大中型企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn) 1、人力資源管理實(shí)務(wù)班 應(yīng)知培訓(xùn)、應(yīng)會(huì)操作 2、人力資源管理師
四級
、三級輔導(dǎo)
四級
-管理員:專業(yè)知識、專業(yè)技能,共
盛斌子
經(jīng)銷商培訓(xùn)講師盛斌子:三
四級
市場開發(fā)與推廣
營銷管理
銷售技巧
商業(yè)模式
經(jīng)銷商培訓(xùn)講師盛斌子:三
四級
市場開發(fā)與推廣 【培訓(xùn)對象】區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)員、代理商業(yè)務(wù)員 【培訓(xùn)方式】講授、現(xiàn)場練習(xí)、角色演練、案例分析、分組討論、頭腦風(fēng)暴 【課程
盛斌子
廣闊天地,大有作為 ——移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代,三、
四級
市場開發(fā)與運(yùn)營全攻略
營銷管理
銷售技巧
商業(yè)模式
教練式培訓(xùn)才是王道! 現(xiàn)在的企業(yè)培訓(xùn),無論現(xiàn)場多么的熱鬧,根據(jù)心理學(xué)原理,效果都會(huì)迅速衰減。因?yàn)?,培?xùn)的對象與方法均有局限性。 首先,是培訓(xùn)的方法有局限,現(xiàn)在的培
王偉
柯氏
四級
培訓(xùn)效果評估與轉(zhuǎn)化實(shí)踐
培訓(xùn)管理
1. 培訓(xùn)管理導(dǎo)論與實(shí)踐反思 ——通過培訓(xùn)實(shí)踐案例分析,對培訓(xùn)管理中常見的問題進(jìn)行回顧與思考 (1)培訓(xùn)關(guān)鍵詞聚焦與解讀 ? 以學(xué)習(xí)者為中心 ? 網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的閱讀方
田敬國
《打造團(tuán)隊(duì) 成就自我——三
四級
經(jīng)理管理
企業(yè)管理
培訓(xùn)大綱 時(shí)間 內(nèi)容 收益 第一天 3課時(shí) 第一模塊:管理的基礎(chǔ)——您不得不知道的管理及營銷知識 第一節(jié):管理基礎(chǔ)知識 管理的四大要素 ɨ
田敬國
《打造團(tuán)隊(duì) 成就自我——三
四級
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企業(yè)管理
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《從技術(shù)到管理——
四級
經(jīng)理綜合管理能力提
企業(yè)管理
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王舒
《從技術(shù)到管理——
四級
經(jīng)理綜合管理能力提
中層管理
時(shí)間 內(nèi)容 收益 第一天 4課時(shí) 第一模塊:管理的基礎(chǔ)——您不得不知道的管理及營銷知識 第一節(jié):管理基礎(chǔ)知識 管理的四大要素 管
王舒
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