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關明華
《職場中的人生管理》九講
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人力資源
企業(yè)文化
職業(yè)規(guī)劃
人生都有困惑期，尤其是在青年時代。 大學時代，是人生的第一困惑期。 初入職場，是人生的第二困惑期。 走進婚姻，是人生的第三困惑期。 如何減少或消除人生路上的迷惘—
饒美霞
年金保險“規(guī)劃”你的人生 ——個人理財規(guī)劃篇
開門紅
年金
保險
營銷
課程收益: ? 了解年金險市場及產品特性 ? 明確年金險配置的新視角 ? 準確定位年金保險營銷的方向和關鍵動作 ? 掌握年金險理財八大規(guī)劃的營銷關鍵思路與流程 ?
關明華
人生四境界，是可以實現的人生規(guī)劃
團隊建設
中層管理
人力資源
心靈成長
成功勵志
人生規(guī)劃不同于職業(yè)生涯規(guī)劃，是大概念和小概念之別。 職業(yè)規(guī)劃往往不能實現，那是因為主動權并不掌握在自己手中。 我們應該成長為什么樣的人，并不是由自己決定的。 社會
郭朝剛
非人力資源經理的人力資源管理
非人力資源的管理
非人
非人力資源經理的人力資源管理培訓提綱 第一單元 直線經理的人力資源管理 1.何謂人力資源管理 2.企業(yè)人力資源管理的系統(tǒng)模型 3.人力資源如何為企業(yè)創(chuàng)造價值 4.
梁葉
基于房地產企業(yè)組織發(fā)展的人力資源管理實戰(zhàn)培訓
組織發(fā)展
人力資源管理
基于房地產企業(yè)組織發(fā)展的人力資源管理實戰(zhàn)培訓 【課程收益】 1、理解從基于員工發(fā)展到基于組織發(fā)展轉變的價值； 2、領會從“塑造不可替代的人”到“替代不可替代的人”
何新云
H-05 招聘管理實務與面試技術____幫助業(yè)務部門找到對的人
招聘面試
1． 招聘與面試知識簡介 ? 招聘與面試在整個人力資源體系中的重要作用 ? 了解你的需求（是否真的需要招聘） ? 內部招聘與外部招聘 2． 招聘前的準備工作 ?
劉學元
如何選拔合適的人才——企業(yè)識人之術
人力資源
第一部分：移動互聯(lián)網時代員工的特點與招聘模式的創(chuàng)新 (一) 移動互聯(lián)網的時代特征及員工特征 (二) 移動互聯(lián)網時代給人力資源管理帶來的新挑戰(zhàn)與新變化 (三) 移動
劉學元
非人力資源經理的人力資源管理
人力資源
非人力管理
中層管理
非人力資源經理的人力資源管理 一、課程背景： 在產品越來越趨于同質化的今天,在競爭越來越激烈的今天，企業(yè)之間的競爭，更多的是人與人能力和素質的競爭。人才競爭成了所
心勝績效-績效反饋面向發(fā)展共創(chuàng)
績效管理
溝通技巧
中層管理
執(zhí)行力
非人力管理
心勝績效-績效反饋面向發(fā)展共創(chuàng)課程大綱 適用對象：企業(yè)中高層管理者、HRBP、績效管理負責人 課程時長：2天（12小時） 課程目標： 1. 掌握世界500強企業(yè)績
問題分析與解決工作坊(2天標準版)
行動學習
工作坊
問題解決
團隊管理
績效提升
適用場景： l 公司計劃推出一款新產品，對此，研發(fā)、生產和銷售部門各有各的觀點，雖然這些觀點看起來都很有道理，可問題是：怎樣才能整合成統(tǒng)一意見？ l 銷售業(yè)績不理
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