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注重哪些講師授課見證
馮濤
績(jī)效考核在應(yīng)用中應(yīng)該
注重哪些
方面？
績(jī)效考核
注重哪些
應(yīng)用中
導(dǎo)語 績(jī)效考核是企業(yè)管理的系統(tǒng)工程，一要積累基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，二要確定戰(zhàn)略管理目標(biāo)，三要選擇適當(dāng)?shù)目己朔椒?，四要確定考核到什么程度才算公平公正，五要解決考核的公平問題，等
來永旭
培訓(xùn)要注重“為何”而不是“如何”
培訓(xùn)管理
近日翻閱已買好久，但一直未讀的《將培訓(xùn)轉(zhuǎn)化為商業(yè)結(jié)果---學(xué)習(xí)發(fā)展項(xiàng)目的6D法則》，翻開書我被其中內(nèi)容，吸引住了。今天上午我看到“結(jié)果計(jì)劃輪”更讓我眼前一亮。下面就
鄭強(qiáng)
注重家庭
心靈成長(zhǎng)
比較完美的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者常把家庭比作登山的后援營(yíng)地。他們?cè)诨I備后援營(yíng)地（家庭）上所花的時(shí)間，絕不能少于實(shí)際登山（干事業(yè)）的時(shí)間，因?yàn)樗麄兊纳妗⒌巧降母叨?，常常與后援營(yíng)
金占明
企業(yè)要注重平臺(tái)戰(zhàn)略
執(zhí)行力
佛山日?qǐng)?bào)訊 記者宋苑丹報(bào)道：昨天，佛山市企業(yè)聯(lián)合會(huì)會(huì)員企業(yè)家參加清華大學(xué)EMBA公開課，清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與戰(zhàn)略系教授金占明認(rèn)為，當(dāng)前企業(yè)面臨多重壓力，適應(yīng)
金占明
企業(yè)要注重平臺(tái)戰(zhàn)略
企業(yè)管理
金占明表示，網(wǎng)絡(luò)化、個(gè)性化、民主化、技術(shù)的日新月異是當(dāng)今全球化經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特點(diǎn)，這決定了企業(yè)要作出戰(zhàn)略和結(jié)構(gòu)上的升級(jí)。企業(yè)不得不面臨全球一體化和滿足本地化需求之間的矛
余世維
注重結(jié)果忽視思想
企業(yè)管理
管理者常犯的第三個(gè)毛病是注重結(jié)果忽視思想 我們來看，第三個(gè)管理者常常犯的毛病。管理者第三個(gè)常常犯的毛病，是只重結(jié)果，忽視思想。有的主管常常喜歡講一句話，聽起來好酷啊
彭林
安全教育要注重“營(yíng)養(yǎng)”
現(xiàn)場(chǎng)管理
安全教育要注重“營(yíng)養(yǎng)”勝利油田油氣集輸孤島分廠為避免員工安全知識(shí)技能“營(yíng)養(yǎng)不良”或“偏食”，結(jié)合實(shí)際調(diào)制了一道營(yíng)養(yǎng)豐盛的“營(yíng)養(yǎng)套餐”，為員工安全“增素”，促進(jìn)員工安
安新強(qiáng)
要注重離職流程管理
一般較為規(guī)范公司都規(guī)定了一些員工離職的程序，包括；填寫離職單、離職面談、核準(zhǔn)離職申請(qǐng)、業(yè)務(wù)交接、辦公用品及公司財(cái)產(chǎn)的移交、監(jiān)督移交、人員退保、離職生效、資料存檔到整
陳安之
注重結(jié)果忽視思想
企業(yè)管理
管理者常犯的第三個(gè)毛病是注重結(jié)果忽視思想 我們來看，第三個(gè)管理者常常犯的毛病。管理者第三個(gè)常常犯的毛病，是只重結(jié)果，忽視思想。有的主管常常喜歡講一句話，聽起來好酷啊
郝大鵬
表揚(yáng)孩子，要注重方法
親子教育
在跟家長(zhǎng)的交談中，我經(jīng)常會(huì)問他們平時(shí)會(huì)不會(huì)經(jīng)常夸獎(jiǎng)孩子，在孩子有好的表現(xiàn)的時(shí)候會(huì)不會(huì)表揚(yáng)孩子……如果表揚(yáng)了，是怎么表揚(yáng)孩子的呢？孩子受到表揚(yáng)之后有沒有更好地表現(xiàn)呢
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