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白洪山
組織修煉：組織能力自我診斷與修煉提升的二十六問
組織
能力
診斷
提綱
方法
——從中國傳統(tǒng)內功的“修煉”感悟企業(yè)組織轉型、能力提升的“捷徑” 感悟修煉。在中國的文化環(huán)境中，“修煉”是一個使用頻度較高的常用詞，如修煉自我、修煉內功等等。直觀
張晉瑞
張晉瑞授課
提綱
績效管理
張晉瑞先生主要課程
提綱
1. 海爾OEC管理與企業(yè)執(zhí)行力提升沒有執(zhí)行力就沒有競爭力² 為什么要提出執(zhí)行力² 影響中國企業(yè)執(zhí)行力的八大問題²
程龍
愛崗樂業(yè)培訓
提綱
心靈成長
一、什么偷走了我們的幸福？1、選擇太多2、不能活在當下3、攀比心理二、如何在平凡工作崗位上找到自己的幸福？1、享受工作的附加值2、打造自己的被需求點；幸福感來自于平
王鐵君
培訓需求-訪談
提綱
培訓管理
培訓管理者的一項重要工作是明確組織培訓需求， 采用結構化的訪談流程及標準化的訪談
提綱
對CEO或部門經理進行面對面訪談是重要工作之一。下面是500 強企業(yè)真實使用的
黃桂清
怎樣列好訓練
提綱
？
職業(yè)素養(yǎng)
一引言 1抓住注意力 2建立同理心二正文 1第一個要點【說明】 （1） 感性的例證【示范】 （2） 訓練的內容【演練】 2第二個要點【說明】 （1） 感性的例證【示
楊坤林
述職報告
提綱
非人力管理
2012年度個人述職報告
提綱
部門：姓名：日期：為了更好的制訂職員考核與獎懲體制，規(guī)范各項工作流程，使職員的自我能力與潛在能力得到進一步體現(xiàn)，以便職員明確個人奮斗方
賴偉民
《管理大趨勢》講座
提綱
隨著當前國內外形勢的演變和經濟環(huán)境的改變，企業(yè)管理進入了新的階段。在新形勢下，企業(yè)管理者只有掌握管理發(fā)展的大趨勢，才能適應現(xiàn)代市場經濟的發(fā)展，才能在競爭中立于不敗之
王興茂
主管營銷經理訪談
提綱
營銷管理
主管營銷經理訪談
提綱
1.個人背景l(fā)個人在公司所擔任的職務？工作負責范圍？指揮鏈關系？2.公司文化和戰(zhàn)略l公司的主要文化是什么？主要的價值觀是什么？l公司的愿景、使命
王興茂
總經理和主管戰(zhàn)略經理訪談
提綱
戰(zhàn)略管理
總經理和主管戰(zhàn)略經理訪談
提綱
1.個人背景l(fā)個人在公司所擔任的職務？工作負責范圍？指揮鏈關系？2.公司一般情況l公司發(fā)展歷史？里程碑？l公司的組織結構？l公司當前規(guī)模
王興茂
主管行政經理訪談
提綱
企業(yè)管理
主管行政經理訪談
提綱
1.個人背景l(fā)個人在公司所擔任的職務？工作負責范圍？指揮鏈關系？2.公司文化和戰(zhàn)略l公司的主要文化是什么？主要的價值觀是什么？l公司的愿景、使命
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