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樊一招聘人才：但求合適不求最好

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招聘面試
朋友曾談到他的公司招聘人才的經(jīng)驗(yàn)：他們公司招聘各式各樣的人才，企業(yè)管理碩士、律師、會(huì)計(jì)人員、退休的專業(yè)人員以及曾任職大公司的人等。起初他們聘請(qǐng)最優(yōu)秀的年輕人以增加公

招聘人才

安新強(qiáng) 招聘人才不應(yīng)只看工作經(jīng)驗(yàn)

胡雪力米其林招聘人才的4個(gè)步驟和5大策略

劉明瑞中小企業(yè)招聘人才如何談判薪酬

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績(jī)效管理
成長(zhǎng)型的中小企業(yè)，在招聘專業(yè)技術(shù)崗位或關(guān)鍵管理崗位時(shí)，往往都會(huì)與應(yīng)聘者進(jìn)行艱難的薪酬談判。那么中小企業(yè)招聘人才時(shí)到底該如何把握薪酬這個(gè)敏感話題呢？ “一大把”網(wǎng)站介

招聘人才講師授課見證

招聘人才培訓(xùn)師授課見證

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