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篇講師授課見證
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員工發(fā)展講師授課見證
馬詩敏
員工發(fā)展
四階段與領導技巧
領導力
領導力提升
管理技巧
馬詩敏工作室
員工發(fā)展
在培訓課堂上，我喜歡通過現(xiàn)象總結規(guī)律，并且通過規(guī)律總結出實戰(zhàn)方法論，從而讓學員發(fā)生行動的改變。我也經(jīng)常在不用的培訓場景中表示認同弗洛伊德的觀點“世界上的一切都是有
孟凡奎
員工發(fā)展
問題
培訓管理
一、培訓管理1、 針對員工的行為評價結果，決定其提升、重新安置、接受培訓。2、 進行職業(yè)生涯發(fā)展需求分析。3、 進行培訓需求分析。4、 制定針對性的培訓計劃。5、
王鐵君
績效管理與
員工發(fā)展
績效管理
客戶：上海移遠通訊 地點：上海市 - 上海 時間：2014/8/2 0:00:00 上海移遠通訊中層干部績效管理與
員工發(fā)展
高建華
員工發(fā)展
：熟悉理念與掌握技能(1)
經(jīng)濟學家
企業(yè)如何建立職業(yè)經(jīng)理人體系 組織設計要兼顧效率與穩(wěn)定 一個企業(yè)的組織設計原則必須“兼顧效率與穩(wěn)定”，而“出現(xiàn)問題”的企業(yè)大多是只顧效率，不顧穩(wěn)定，違背了組織設計的
高建華
員工發(fā)展
：熟悉理念與掌握技能(2)
經(jīng)濟學家
當職業(yè)經(jīng)理人初步考評通過后，就要進入崗位責任書和年度評估的“談判”階段，即在經(jīng)理人加入公司之前明確他（她）的主要崗位職責是什么？將如何被評估？評估參數(shù)是哪幾項？評
王鐵君
績效管理與
員工發(fā)展
績效管理
客戶：上海移遠通訊 地點：上海市 - 上海 時間：2014/8/2 0:00:00 上海移遠通訊中層干部績效管理與
員工發(fā)展
講師網(wǎng)
績效管理與
員工發(fā)展
管理
績效管理是組織中一項重要的管理活動，通過對員工的工作表現(xiàn)進行評估和反饋，幫助組織達成目標并促進員工的個人發(fā)展。在現(xiàn)代企業(yè)中，績效管理已經(jīng)成為提高組織競爭力和實現(xiàn)可
周文斌
員工的發(fā)展責任應該是直接主管承擔
企業(yè)管理
最近幾年，中國企業(yè)的人才培養(yǎng)實踐出現(xiàn)了熱鬧的“企業(yè)大學現(xiàn)象”。在對傳統(tǒng)培訓中心進行了痛快淋漓的批判后，專家們建議，把傳統(tǒng)的培訓中心升級為企業(yè)大學，是解決企業(yè)人才培
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