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3
篇講師授課見證
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公平理論講師授課見證
劉暢
激勵理論之四：
公平理論
績效管理
有許多專家就酬賞的公平性與激勵效果間的關(guān)聯(lián)進行了研究，亞當斯（J.S.Adams）等人于20 世紀60 年代提出了“
公平理論
”，闡述了員工對報酬公平性的認知如何影響
吳全明
《企業(yè)戰(zhàn)略薪酬設(shè)計》
企業(yè)戰(zhàn)略
薪酬設(shè)計
公平理論
《企業(yè)戰(zhàn)略薪酬設(shè)計》 先有雞還是先有蛋？ 老板：干多少活就給多少錢！ 員工：給多少錢就干多少活！ 永遠解決不了的矛盾！ 如何設(shè)計薪酬既解決老板之憂又博得員工之歡？
盛戰(zhàn)企業(yè)設(shè)計王韻壹
企業(yè)設(shè)計師
商業(yè)構(gòu)架師
企業(yè)設(shè)計咨詢師
設(shè)計系統(tǒng)構(gòu)建者
商業(yè)價值翻譯官
盛戰(zhàn)企業(yè)設(shè)計 ——王韻壹 定位宣言： 我們不是設(shè)計公司，而是企業(yè)進化工程師——用系統(tǒng)設(shè)計驅(qū)動商業(yè)基因突變，以系統(tǒng)性設(shè)計思維重構(gòu)企業(yè)競爭力的增長架構(gòu)師，打通品牌、產(chǎn)品
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