新三板審核要點(diǎn)主要包括設(shè)立及歷史沿革合法合規(guī)；股東主體適格性、實(shí)際控制人、控股股東；股權(quán)；董監(jiān)高及核心員工；合法規(guī)范經(jīng)營(yíng)，公司業(yè)務(wù)；財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)匹配性；財(cái)務(wù)規(guī)范性、財(cái)務(wù)指標(biāo)與會(huì)計(jì)政策、估計(jì)；持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力
新三板掛牌企業(yè)大多是處于成長(zhǎng)期的中小企業(yè)，普遍存在薪酬水平低，對(duì)人才依賴度高的問題。因此，股權(quán)激勵(lì)成為了激勵(lì)體系的重要部分，提高了中小企業(yè)對(duì)人才的吸引力，是中小企業(yè)成長(zhǎng)的助推器。目前新三板市場(chǎng)中常見的
新三板最缺什么？新三板最缺合格的董秘！“50萬(wàn)招董秘，給股權(quán)”，最近這一則“簡(jiǎn)單粗暴”的新三板掛牌公司的招聘消息惹人關(guān)注。這一方面反映了新三板掛牌公司對(duì)董秘的重視和渴求，一方面也顯示出專業(yè)董秘的稀缺。
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