學(xué)生時代最讓人難忘的是一起走過的青蔥，最讓人遺憾的是不夠努力的自己，而最想感激的是遇到那位嚴(yán)厲的老師，雖然上學(xué)的時候總有抱怨，但是畢業(yè)以后往往是感謝命運賜予的那位嚴(yán)師，因為老師就是班級的靈魂，老師就會賦予班級不同的心氣，往往嚴(yán)師帶出的班級更為優(yōu)秀。

企業(yè)管理中，要成為一位有號召力的管理者，就需要具備一位嚴(yán)厲的老師所具備的管理能力。其中需要具備的能力就是感召力，這是領(lǐng)導(dǎo)力中的重要的一種能力，領(lǐng)導(dǎo)學(xué)理論中最經(jīng)典的特質(zhì)祿研究的核心主題就是感召力。感召力也被成為領(lǐng)袖氣質(zhì)，往往對別人具有吸引力并受到擁護。

如何提高感召力呢？可以從這幾個方面來提升，要具備堅定地信念和崇高的理想，具有高尚的人格和高度的自信，具有完善的理論價值觀與自我修養(yǎng)，并且還要具有豐富的人生閱歷和隨機應(yīng)變的智慧，對自己從事的事業(yè)充滿激情，敢于挑戰(zhàn)。

這樣，先把自己修煉成領(lǐng)導(dǎo)人的氣質(zhì)，相信就能帶出一支不可戰(zhàn)勝的隊伍。